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| “分值”就是工资 ——山东能源新矿集团鄂庄煤矿安监处实施积分制考核见成效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/31 11:48:23 安监动态 | ||
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【本网讯】为进一步贯彻落实矿井安全生产岗位责任制和管理制度，充分调动各级人员的工作积极性和主动性，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，更好地实施安全监督检查职责，不断提高工作质量，山东能源新矿集团鄂庄煤矿安监处打破平均分配模式，实行积分制考核，收到良好效果。
该矿安监处合理定岗定员，结合工作实际，对所有岗位进行排查，根据岗位性质、工作量大小、技术含量等进行分工，合理确定岗位人员。明确考核内容，研究制定了《安监处积分制管理规定》，设计制定了《安监处个人积分考核内容表》和《积分表》，考核内容表包括劳动纪律、工作质量、安全、廉政建设、特殊工作奖五个方面，明确了每人每日完成本职工作基本分值。每日由处值班人员根据工作完成情况对照考核内容和考核分值填写职工个人《积分表》。确定岗位等级，根据岗位性质、工作量大小、技术含量、工作难易程度等分出岗位等级，明确岗位系数；职工个人每日积分之和为月度积分，每人月度积分乘以个人岗位系数，则为个人实际当月得分；职工个人每日干多干少、挣多挣少都清晰明确。 “自实施积分制以来，我处职工思想实现了由‘要我干’到‘我要干’的转变，变‘催着干’、‘推着干’为‘争着干’、‘比着干’，工作积极性、主动性不断增强，在全处形成了‘高效率、快执行、重实干、严考核’的浓厚氛围，实现日常管理制度化、规范化，开创了安监管理工作新局面。”该矿安监处负责人介绍说。
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