| 念好安全“四字经”---阳煤集团新景公司安全宣教工作扫描 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/3/31 14:08:40 人物展示 | ||
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煤矿作业，安全是头等大事。安全是身处“前线”的每个从业者肩上责任，更是身后每一个家属心中共同的愿景。安全事故猛于虎，如何将安全事故这只“猛虎”关进安全生产的“笼子”？今年以来，新景公司以勤念“查、防、警、学”安全“四字经”为着力点，对准安全宣教工作持续发力，久久为功，坚实筑牢安全生产防线。
“查”，凿渠引流夯根基 镜头一：在新景公司通风工区通风一队会议室内，新景公司安全宣教12法相关业务部门负责人正在按照量化考核要求对各队组的安全宣教工作进行现场检查打分，并不时的记录工作亮点，提出具体建议，“安全”是现场出现频率最高的字眼。 为了确保安全宣教12法各项工作落在实处，发挥实效。新景公司以勤查严管，夯本固基为要求，结合公司建设实际建立安全宣教“周、月、季、年”监管体系：每周“二五”安全活动期间，公司组织督查组深入各队组检查、督导“二五”安全活动开展情况；每月结合公司建设实际，确定月度安全宣教主题及重点工作，组织开展安全宣教专项检查，评选安全宣教工作前后3名，给予对应奖罚；每季按照集团公司安全宣教12法量化考核标准，组织安全宣教相关业务部门开展全体队组检查验收，打分排名，奖优罚滞。每年结合集团公司安全一号文件要求及公司安全工作实际，制定、印发年度安全宣教工作安排文件，明确安全宣教工作目标、责任、重点、标准、措施等各项“硬指标”，辅以组织专题培训，开展全员学习，全力营造学安全、想安全、思安全、行安全浓厚氛围，切实通过安全监管不断线，夯实安全根基，筑牢安全防线。 “防”，未雨绸缪除隐患 镜头二：在新景公司综掘一队早班前会后，队组党支部书记梁占虎翻开“员工体检册”，按照记录，为队组几名患有慢性病的职工进行日测日检，不时的提醒职工要按时服药休息，并要求患病职工郑晓鹏停工休息，康复后再上岗。 安全不放心人员，是煤矿安全防控的重点“隐性”隐患。新景公司始终聚焦安全“不放心人员”向“放心人员”转型这一难题，在严抓作业现场操作违章的同时，对准“隐性”隐患，苦下功夫，勤做文章。一方面，通过以职工的家庭情况、性格秉性、技能水平、家访情况、家属联保信等内容为依据，通过“察言观色”及时关注职工的情绪状态与身体状况，聚焦细节，持续摸排，通过多部室联合开展安全帮教，以班后谈心、家访、家属联合帮教、强化培训、专人包保、安全“过五关”等措施及时进行调适转换。另一方面，通过开展队组患病职工岗前“安全问诊”，建立职工健康档案，开展岗前日检日测，重点聚焦带病上岗这一“顽疾”，通过执行岗前“体检”，杜绝职工带病上岗现象。切实通过双管齐下的形式，消除带病上岗、带情绪上岗、疲劳上岗等不良现象，确保职工以良好的精神状态与身体状态投入到安全生产工作当中。 “警”，深度挖掘敲警钟 镜头三：在新景公司2月份总经理安全办公会暨生产作业计划会上，会议开始之前，全体参会人员集中观看了煤矿事故案例警示教育片，剖析事故根源，重击安全警钟，这已经是每次会议开始之前的“保留节目”了。 以案明纪，以案促安，开展案例警示教育历来是煤矿企业安全宣教的重要手段。新景公司将案例教育摆在重要位置，常抓不懈，重击安全警钟。在日常组织干部职工观看案例警示教育片、举办案例牌板展、组织事故案例考试、面试等活动基础上，深度剖析事故案例危害性，编印、发放事故案例学习手册，组织安全宣讲团通过“进队组、去岗位、到现场”的形式持续开展案例宣讲活动，深度解读安全事故带来的政治损失、经济损失、亲情危害、健康危害、名誉危害等，通过“身边人说身边事”、违章职工及事故家属“现身说法”等形式，提醒职工时刻绷紧安全弦。有效激发了职工“我要安全”的主观动能，为确保职工自主自觉做好自保、联保、互保工作发挥了重要的助推作用。 “学”，持续提升不断线 镜头四：班后公交车上，新景公司洗煤厂重介二队职工张慧掏出手机，认真的看着微信中刚刚收到的安全知识推送和队组微信群中对当班职工的操作点评。“看手机，学安全，已经成了闲暇时间的一个固定习惯了。”张慧笑着说。 安全生产，学为先，学是基。新景公司全力营造安全知识随处可见，随手可学，持续学习，不断提升的浓厚氛围。日常依托公司局域网、安全牌板、标语横幅、电子大屏、班组安全预控系统等媒介，更新宣传安全知识；通过“每日一题”、“干部上讲台 培训到现场”、“订单式”、“套餐式”、“点播式”、“实操式”等多种训形式，祭出安全培训“组合拳”；通过将安全培训与职工收入挂钩，以“全体队组一个不差，全体职工一个不落的”为要求，定期开展安全笔试面试、电脑考核、抽查考核等途径，检验学习成果，激发学习动能；通过举办“班组长活动日”，开展“安全大讲堂”、组织安全知识职工文娱竞赛等职工喜闻乐见的学习形式，提升学习效果。此外，新景公司拓宽宣教视角，通过微信、QQ、公众号等新媒体平台，推送安全知识，开展操作点评，拓宽学习渠道，搭建交流平台，为职工安全素质提升发挥了积极的助推效用。
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