【本网讯】为了提升职工安全素养、增强职工安全意识，山西潞安集团李村煤矿结合矿井实际，积极谋划、精心组织，全面、持续、深入推进安全文化体系构建，随时掌控职工思想动态，解决职工思想根源不稳定因素，全力营造良好的安全生产秩序。
    构建立体化安全文化宣教体系，该矿分两级开展安全会议精神学习，充分利用调度会会议，组织班子成员及中层领导干部带头学习集团及本矿“一号文件”，基层单位及队组通过队务会、班前会及安全例会进一步吃透一号文件精神，并结合干部上讲台，组织宣讲团深入岗位、深入队组、深入家庭，宣传、讲解“369安全管理新体系”及全年安全指导思想、工作思路、工作重点等方面内容，增强“安全发展”的自觉性和责任感。另外，通过自制短片、微信平台、OA办公系统等多种阵地深入开展安全知识、安全形势、警示案例教育，提高全员安全意识，做到时时、处处、事事讲安全。 同时，为解决好职工的“心事”，该矿积极发挥党支部作用，做好职工“贴人心”，通过开展党员联系群众、我为员工办一事、寄发一封“情书”、定时家访慰问等安全文化践行活动，进一步稳定好职工思想，助力安全生产氛围营造。
    构建全覆盖安全文化检查考核体系，该矿坚持目标引领和问题导向，以“超越安全抓安全”为管理目标，健全完善安全文化责任体系及考核奖惩体系，把宣传教育工作摆放在安全生产工作的重要位置上，将安全文化指标列入考评细则强化日常巡查抽检，直接挂钩6S月度考核，当月对等奖扣，提升安全文化宣教执行力。同时，该矿将群监员、青监岗、女工协管员开展活动纳入安全文化考核，通过评估活动开展形式、内容、频次评价安全宣教帮扶效果，全力构建系统性安全宣教格局。

本网通讯员：李磊

编 辑：一鸣