潞安集团司马煤业公司的11个领导班子成员逐个进行了对照检查和批评与自我批评，既直面问题，又推心置腹，真正达到了红红脸、出出汗的目的，让该公司领导班子成员进行了一次触及灵魂的思想 “洗礼”。
    该公司对开好此次民主生活会高度重视，按照潞安集团的相关要求，做了认真准备。会前，围绕 “强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。紧密结合潞安集团改革转型的使命任务和工作实际，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为集团高质量转型发展提供强大动力、营造良好氛围” 的会议主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话。
    该公司党委书记李红峰主持起草了领导班子对照检查材料，班子成员认真撰写个人对照检查材料，为开好民主生活会打牢了基础。
    会上，围绕会议主题，结合省委“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，该公司对2017年度民主生活会整改落实情况和2018年度民主生活会征求意见情况进行了汇报。2017年度民主生活会查摆出6个方面12条问题，该公司已从五个方面进行了认真整改。
    该公司2018年度，重点从思想政治、精神状态、工作作风、“六个破除”等方面深入查找党性、观念、本领、作风、效能等方面存在的问题和差距，共查摆出问题13条。经过深刻剖析问题产生的原因，该公司针对性提出了整改措施，对有关情况作了充分说明，体现了求真务实的作风和敢于担当的精神，体现了省委“改革创新、奋发作为”大讨论的要求。
    随后，该公司班子成员逐一作个人对照检查，开展批评和自我批评。大家在发言中，一改以往材料汇报的形式，摒弃空话套话，直入主题，直面问题、联系实际，针对问题、触及思想。自我批评深刻到位、剖析问题、鞭辟入里；开展批评坦诚相见，不留情面，一针见血，针对工作中有争议的问题互相交流、讨论热烈，有交流、有交锋、有共勉，从表象到实质，真正从理念上、思想上、行动上全方位落实民主生活会的本质内涵，起到了团结——批评——团结的作用。
    潞安集团督导组对该公司生活会进行了点评，认为公司此次生活会召开符合集团公司要求，程序规范、思路清晰，希望进一步用好谈心谈话制度，加大整改问题的力度，巩固整改措施，对查摆出的问题及时列出整改清单，落实到位；班子成员之间的批评与自我批评深入到位达到了开会的效果，希望加强政治理论学习，提升政治境界，将民主生活会开成相互学习、共同提高的会议。

本网通讯员：胡艳丽

编 辑：一鸣