养老金调整的通知已经正式发布。很多人问思之想之，2019年养老金实现15连涨，养老金调整时是如何体现公平性的？

今年养老金总体上涨5%左右，涨幅与2018年持平，是连续15年上调，也是企业和机关事业单位退休人员连续4年同步上涨。根据养老金的调整方式，至少有3处可以体现公平性。

今年养老金是遵循着定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中，挂钩调整体现了效率和激励原则，缴费年限越长，基本养老金水平越高，养老金涨得越多，定额调整和倾斜调整则体现了公平原则。

一是定额调整。

所谓定额调整，就是在同一个省份的退休人员上涨相同金额的养老金，也就是不管退休人员年龄高低，缴费年限长短、基本养老金多少，都进行上涨一样的金额，也就是人人上涨，人人有份，一个不能少，就是阳光普照的上涨，让每个退休人员都受益。

至于定额调整能上涨多少钱，取决于各地养老金调整方案，经济发达的省份，养老金结余多的省份，可能就定额上涨的比较多。高的地方可能达到六七十元，低的也有三四十元。

定额调整，不区分你个人缴费情况，一视同仁上涨相同金额，这就体现了社会公平性。

倾斜调整。

也就是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员予以照顾，适当提到这些群体的养老金水平。

这些人能多涨养老金，为啥也是体现公平性呢？因为高龄退休人员身体条件较差，个人账户养老金积累比较少，艰苦边远地区退休人员生活条件比较差，当地社会平均工资低，养老金也就偏低。

所以，让他们多涨养老金，体现了重点关怀弱势群体，有利于调节和缩小退休人员的养老金差距，也体现了注重公平的原则。

另外，一些省份在具体的养老金调整方案中，企业与机关事业单位养老金调整办法预计会有略有不同，其中有的地方会让企业退休人员的养老金涨幅高于机关事业单位退休人员的养老金涨幅。

这同样体现了公平性，因为之前由于养老金双规的原则，机关事业单位退休人员的养老金普遍偏高，他们不用缴纳养老保险就能领取高额养老金，平均养老金水平高于企业退休人员，所以，在养老金调整中，让企业退休人员的养老金涨幅更高，也是公平性所在，有助于缩小养老金待遇差。

目前各地正在制定本地的2019年养老金调整方案，国家要求是5月31日前报批然后实施，如今时间进入4月份，相信很快有地方会出台方案的。

总而言之，养老金定额调整、倾斜调整均体现了公平性，一些省份让企业退休人员养老金涨幅更高，也是公平性。

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