去年秋招和今年春招，我们公司一些普通岗位，竟然有不少海龟应聘，甚至有些还是全球知名大学的毕业生。这些基层一线岗位，不是正式工，而是劳务派遣制，工资也不高，但这些留学生依然来应聘。可见这几年的就业形势的严峻性，让留学生做起赔本买卖了。怎么看待呢？

第一，留学成本巨大，工资水平偏低，造成教育投资的“短期亏损”。前几年留学是一种风潮，一是好学生想去美国的常青藤学校，费用一年至少40万元，穷人家恨不能砸锅卖铁。二是考不上国内重本的，觉得丢脸，与同学攀比，也要去英、美、加拿大、澳洲、法国、德国去留学，一年不会低于30万元。三是从高中出去留学的，累计投资几百万，大学出去的投资也是上百万，研究生出去的少点，也要六七十万元。如果找一份五六千元工资的工作，短期内严重亏损是必然现实。

第二，留学生就业压力逐步增大，以前是香饽饽，现在满大街都是。世界名校生，大家都认。那些杂牌子大学，企业听都没听过，怎么会高看你一眼呢？你花了几百万教育投资，回国后依然和国内二流学校毕业生一起排队面试。现在的企业招聘人员也不傻，那些不太有名甚至无名的国外大学生，他们都知道这些人当年考不上国内重本才出国的。一是不会高看一眼，二是不会给高薪，三是有排斥心态的招聘官，更不愿意招留学生。留学生也是高不成低不就的，加剧了就业矛盾。

第三，留学生所学专业比较集中，加剧了国内就业市场的供大于求。留学生普遍是经济、金融、计算机、医学、机械等专业，国内大学也普遍开设这些热门专业，导致这类专业供大于求，加大了留学生的竞争难度。还有一些留学生，学了一些乱七八糟的专业，比如，社会学、人类学，等等。这些专业在企业里不受欢迎，学那些冷门专业的留学生不好找工作。有的留学生只能降格以求，甚至去争那些月薪三四千元的行政、人资等岗位。

第四，如果家里砸锅卖铁，每年40万元供出一个留学生，他们对就业薪资的期望值是很高的，更加造成了高不成低不就的矛盾。比如四年美国大学花费160万元。如果找到月薪5000元的工作，暂不考虑提职加薪，他需要25年才能回本。到底怎么办呢？

一是不要好高骛远，留学生就业难是现实。不要非高薪岗位不求，别忘了，你挑企业，企业更挑你，有的留学生几年不就业在家啃老。先找到一个养活自己的工作，先减轻家里负担，然后骑驴找马，立足实际，等待跳槽的机会。

二是摆平心态，脚踏实地。你去美国留学，四年花一百多万。这已经是沉没成本，不要念念不忘，非要找一个年薪几十万的工作。自己标榜自己是宁缺毋滥，其实是不甘心罢了。最后你还是要向现实低头。人生路很长，起点低，不一定代表未来不高远。

三是扬长补短，稳扎稳打。现在许多岗位，对学历要求并不高，入职之后，学历高低不是主要影响因素，更多靠努力和韧性。留学生不要自高自大，非让人家高看你一眼。其实，在工作实践中，大家起点虽然不同，但跑道是一样的。留学生还是要放下架子，踏踏实实地奋斗，才是职场王道。