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| 阳煤集团新景矿：念好安全“四字经” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/4/13 10:24:46 通讯特写 | ||
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事故猛于虎，如何将这只“猛虎”关进安全的“笼子”？阳煤集团创新提升“166”安全管理体系，递进组织季度安全生产活动，不断提升安全管理水平，该集团旗下的新景矿便是其中的典型代表，他们在安全管理方面独创了“查”“防”“警”“学”安全“四字经”，对准安全宣教持续发力，筑牢安全生产防线。
“查”，凿渠引流夯根基 镜头一：3月20日，阳煤集团新景矿通风一队会议室，安全宣教12法相关业务部门负责人正按照量化考核要求，对各队组的安全宣教进行现场打分。“安全”是出现频率最高的字眼。 该矿严格按照“勤查严管、夯本固基”的要求，建立安全宣教周、月、季、年监管体系，即每周“二五”安全活动期间，矿督查组深入各队组检查、督导“二五”安全活动开展情况；每月结合实际，确定月度安全宣教主题及重点工作，组织开展安全宣教专项检查，评选安全宣教前3名和后3名，给予对应奖罚；每季按照阳煤集团安全宣教12法量化考核标准，组织安全宣教相关业务部门开展全体队组检查验收并进行打分排名。每年结合阳煤集团一号文件要求，制订年度安全宣教工作计划，明确安全宣教工作目标、责任、重点、标准、措施等各项硬指标，辅以组织专题培训，营造学安全、想安全、思安全、行安全的浓厚氛围。 “防”，未雨绸缪除隐患 镜头二：2月24日，阳煤集团新景矿综掘一队早班前会后，队组党支部书记梁占虎翻开“职工体检册”，为队组几名患有慢性病的职工进行日测日检，提醒他们按时服药休息。 安全不放心人员，是煤矿防控的重点隐患。该矿在严防作业现场违章操作的同时，一方面，以职工的家庭情况、性格秉性、技能水平、家访情况、家属联保信等为依据，及时关注职工的心理和身体健康状况；另一方面，扎实开展队组患病职工岗前“安全问诊”，建立职工健康档案，做到岗前日检日测，重点聚焦带病上岗人员，确保职工以良好的精神状态与身体状态投入到安全生产中。 “警”，深度挖掘敲警钟 镜头三：该矿2月份总经理安全办公会暨生产作业计划会开始之前，全体参会人员集中观看了煤矿事故案例警示教育片，这是新景矿每月总经理安全办公会开始前的“保留节目”。 以案明纪，以案促安。该矿在举办全员观看事故案例警示教育片、举办事故案例牌板展、组织事故案例考试等活动的基础上，将案例学习作为每日一题重点内容；每周组织安全宣讲员深入队组、井口一线，开展事故案例警示教育专题宣讲；每月总经理安全办公会，组织安全管理人员集中观看案例警示教育视频，开展算清安全“五笔账”事故案例教育，每季度检查事故案例学习情况，营造事故案例教育不断线的氛围。 “学”，持续提升不断线 镜头四：公交车上，阳煤集团新景矿洗煤厂重介二队职工张慧掏出手机，仔细看着微信安全知识推送和队组微信群的操作点评。“看手机，学安全，已经成了我闲暇时间的一个固定习惯。”张慧笑着说。 安全生产，学为先，学是基。该矿全力营造安全知识随处可见、随手可学的浓厚氛围。日常依托矿局域网、安全牌板、标语横幅、电子大屏、班组安全预控系统等，更新宣传安全知识；通过“每日一题”“干部上讲台、培训到现场”等，推出安全培训“组合拳”；将安全培训与职工收入挂钩，按照“全体队组一个不差，全体职工一个不落”的要求，定期开展安全笔试面试、电脑考核、抽查考核等，检验学习成果，激发学习动能；开展“班组长活动日”、“安全大讲堂”、安全知识竞赛等，强化学习效果。 此外，阳煤集团新景矿不断拓宽宣教视角，利用微信、QQ等，及时推送安全知识，搭建交流平台，为职工安全素质提升发挥了积极作用。
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