“杨老师，我的基础比较差，要是有一种方法把你的绝活绝技像武侠小说中的大侠那样，一下子传给我，让我迅速增加功力就好了。”在淮北矿业集团工匠大师、淮北煤电技师学院首席培训师杨杰的精准培训班上，一名学员满含期待地望着杨杰。看似调侃的话却是不少学员心声的自然流露，让杨杰陷入了思考。

 

    授人以鱼，不如授人以渔。面对技术难题怎样思考、判断、处理的，杨杰把这个过程提炼总结，画出了“查排问题流程图“，让那些新手可以快速准确地找到故障点并排除掉。杨杰说，用这种方法可以把我10多年摸索出来的“绝技绝活”，让学员用2至3年时间就可以熟练掌握了。
    工匠大师通过自创的妙招传技授能是淮北煤电技师学院技能培训的一个缩影。
    在当前淮北矿业集团着力推进品牌战略、加速迈向质量时代的进程中，淮北煤电技师学院作为集团公司安全技术培训中心，国家认定的二级煤矿安全资格培训基地，用心用功致力于为企业转型发展、安全高效生产服务。尤其是 淮北矿业集团于2017年出台了《员工教育培训五年规划》，并作出党管培训的战略抉择后,该院进一步深化“培训不到位是最大的安全隐患”执念，强化紧迫感和使命感，积极主动对标学习，围绕矿区员工教育培训和“四化三减”工作要求，聚焦培训质量进行了积极的探索。
　 对接煤矿设备机械的更新换代，打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军迫在眉睫。为了让一线技能工人掌握更先进的技术技能，和矿山智能化设备相匹配，该院培训部持续不断探索培训方式的改革和内容的刷新，在多个层面进行了创新升级。
　 以创新教学模式为动力源，以夯实教学质量为抓手，在培训效果上促提升。请进来操练。在教学方面适当增加淮北煤监局、淮北矿业集团安监局专家的课程，利用校内仿真实训矿井的20余个教学点，增加现场实操课程的安排，使培训内容更贴近生产实际。走出去送教。通过举办“技能专家大讲堂”，实行模块式、实操式、小班制培训，送教入园，送教入企，及时解决了不少矿井亟待解决的“疑难杂症“。
　 2018年淮北矿业集团在淮北煤电技师学院组建了工匠大师工作室。王忠才是工匠大师工作室的核心成员，他在培训教学时就特别注重理论与实践对接，真正实现了“老师在做中教，学员在做中学”。穿插式、互动式、探讨式的教学让学员受益匪浅。参加了王忠才带的电液控制系统技术培训班，来自淮北矿区朱庄矿的赵彪说，在“理实一体化”的培训学习中，我熟悉和掌握了支架控制器的功能以及使用的方法，了解各元件之间的连接关系，而且学会了如何操作。

 

     匠于心，工于行，合于力。借助这个平台，5位工匠大师成立了300余人的大师团队，来自矿区一线的技术能手聚在一起进行团队研讨攻关，开办精准培训班和大师冠名班，探讨培训新模式。开展科研攻关、解决技术难题、开展技术交流服务、承办技术比武、开发实训教材、制作教学微视频、研制实训设备……大师工作室运行一年来成效显著，培训技能人才1200余人，有15名技师晋级为高级技师，78名高级工晋级为技师，257名中级工晋级为高级工，真正让大师工作室成为一线技能工人展翅高飞的“起跳平台”，施展才华的“圆梦舞台”，科技创新的“梦工厂”。
    “我从中学到了技术,也感到老师的敬业专注和精益求精的工匠精神,反复做示范,讲技术要领,直到我们听懂会做为止。” 培训班结束后，来自芦岭矿的学员沈勇还在群里感慨。在培训中，按照淮北煤电技师学院的要求,专业老师普遍和班级学员建立了ＱＱ群或微信群，这样可以打破时空界限全天候地进行交流互动，甚至回到岗位上还可以通过这个媒介持续学习。不但“带着问题来，带着答案走”成为现实，对于生产岗位上新出现的疑问也总是能在群里找到良方妙药。
   围绕“精、实、活”推进培训模式创新，问需开班，量身定做，精准培训，授课老师备好教材、备好实训设备，备好参培学员，做到学员“缺什么，就教什么”。创新形式的同时与时俱进创新内容，除了安全隐患排查与整治、煤矿事故调查与案例分析等一系列专业课程外，还着力培养学员对企业的忠诚度，积极开发新课程。近年来，开设了职业道德与员工忠诚度培养、在注重打造学员操作技能“硬实力”的同时，注重提升其人文素养“软实力”，从知识本位到核心素养的转变，全方位又不乏亮点的重塑激发了学员的学习兴趣，让人耳目一新，较之以往更注重现场实操培训，更注重学员综合素养的培训，对学员综合素质进行深层次培养，使学员理论知识与岗位运用相结合，操作技艺、安全理念深度融合到企业文化中去。
    管理创新是个永恒的课题。近年来，为了适应企业转型发展的需要，该学院与时俱进开设了中层训练营、安全训练营、安全意识培养、全员预防原理与应用、班队长特训营、三违训练营、企业培训师训练营、安全领导力等针对性强的培训班。面对这些不同层次不同类别的培训班，如何做好管理文章呢？
答案是变管理为服务。
    一切为教学让路，服务工作做细做实，让学员有宾至如归的感觉，以提振干事创业的精气神，克服消极应付的心理。课前实施军事化礼仪，每次上课由班主任带队排队进入教室，课前学员起立共同唱响《淮北矿业之歌》，咏诵“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”安全理念。该院培训部还利用好课余时间见缝插针适时安排了一些养生、心理等方面的知识讲座，充实了学员的业余文化生活，潜移默化地提升了学员的综合职业素养。
    创新，开拓了培训新天地，也带来了显著的效果，实现了学员由“需求学”向“成长学”的转变，由“枯燥学”向“兴趣学”的转变，由“要我学”向“我要学”的转变。去年以来，该学院又购置了40多套智能化仿真模拟实训设备，有采煤机训练器、爆破训练器、提升机训练器、智能化采煤机训练设备、工业机器人、VCR训练器等，在训练设备上可以仿真模拟训练，可以考核相关科目。情景逼真，操作性和可视性强，“学员上课更加爱听老师的授课，课堂气氛较之以往更活跃更积极，学员学知识学操作的热情都有了很大提高。”淮北煤电技师学院相关负责人说起新举措带来的新变化难掩兴奋。

本网特约记者：王永生

编 辑：肖平