一、以党委“四大工程”作支撑，夯实思想教育基础

    首先，通过开展“大培训”全面提高思想政治意识，增强党建工作和落实全年工作部署的能力。3月份，社区党委举办了为期一天的2019年党务工作人员培训班，拉开了党委2019年“大培训工程”的序幕，各党总支、支部书记及各单位党务工作者36人参加了培训。社区党委书记李杰峰全程参与了“大培训工程”启动培训班，并针对下一步的培训工作提出了指导意见。以此次培训班为引领，各党总支、支部开展了全覆盖的培训工作，持续营造了奋发图强的正能量氛围，调动了员工的积极性。

    其次，是进一步深化“大督查”的党建督查机制，切实提高了基层党建工作科学化水平。近日，开滦集团公司党委《关于表彰2019年度思想政治工作暨企业文化创新成果的决定》中，唐山社区党委《创新党建督查机制，提升党建工作水平》的研究成果荣获了集团公司“思想政治工作暨企业文化优秀研究成果”称号。这是对于唐山社区党委积极探索创新深化党的建设的新途径、新方法，创新党建督查机制的充分肯定。2019年“大督查工程”继续深抓实抓，制定了月份详细方案，建立了问题清单和整改清单，以此全面加强和改进党的建设，以加强基层党建督察为抓手，不断推进基层党组织建设规范化、标准化、科学化，为推动唐山社区转型发展，全面落实2019年各项改革发展任务提供了坚强保证。

  三是通过结合形势，创新方式，推进“大宣传”，实现了社区范围内宣传教育的全覆盖。今年以来，唐山社区在各总支、支部建立固定宣传阵地的基础上，在各班组也建立了固定宣传阵地，帮助基层党员干部明确了学习方向、学习重点，进一步提高思想政治觉悟，确保了员工队伍思想状况的稳定。同时，社区党委还针对微信、微博等新型移动互联媒体的广泛应用，专门制订下发了《唐山社区微信工作群管理办法》，成立了社区微信工作群管理小组，对各微信工作群进行协调、监督和管理，在群内定期发布“十九大”、两级公司和社区“两会”报告内容，解读全国“两会”精神，告知“三供一业”移交进程，对典型人物和事迹进行宣传，使广大员工及时了解形势任务变化，确保微信工作群使用更规范，管理更顺畅，切实发挥了实效。

    四是通过加强调研走访、督导检查，确保“蹲点结对工程”每名员工都有结对人。3月15日，唐山社区党委召开了党员干部结对共建活动推进会，就如何明确结对共建范围及主体责任，建立分层级沟通渠道，做好基础资料整理建档等需要把握的方式方法，逐一进行梳理，进一步细化了具体的操作环节。解决好党员干部与职工群众之间最后“一公里”的问题，搭建起社区与基层、干部与职工广泛沟通的平台，使各级党组织和党员干部的作用发挥到极致，为社区全年各项工作落实提供了坚强的组织保障。

        二、以员工思想动态作依据，健全完善思想反馈体系

  今年以来，唐山社区党委注重加强对员工思想动态的掌控，在每月例行调研员工思想动态的同时，更加有针对性的开展工作。两级班子深入科队、班组与员工开展面对面的宣传教育，疏导员工思想情绪，提振精神，凝心聚力。社区党群部不定期深入到区科、班组中去，分别与基层支部书记、班组长及一线员工聊天谈心话家常，关注教育阵地的专栏所发挥的作用，引导员工把学习十九大精神如何落实到实际工作中去，紧密结合当前社区供暖、收费、移交、创业、转型等工作，不断推进和促进广大党员干部提高工作效率，转变工作作风，发挥本职作用。尤其是对于在社会化移交过程中员工关心关注、涉及员工切身利益的政策措施进行宣传引导和答疑解惑。这在最大程度上发挥了思想反馈体系作用，分清了员工思想主流支流，更好地维护了广大职工的切身利益。

         三、以“九法践行年”作依托，有效发挥群团组织作用

   唐山社区为有效发挥工会组织在分离移交时期的特殊作用，注重引导广大职工树立克服困难的决心和坚定战胜困难的信心，积极应对社会移交、转型发展重任，切实统一思想、坚定信心，2019年，在社区范围内开展了“九法践行年”活动。正向引导员工既要看清集团公司和后勤系统发展前景，坚定信心、振奋精神，又认清了社区发展面临的严峻形势和艰巨任务，增强了危机感和责任感。这一活动突出了特殊时期思想工作的针对性，坚持“员工群众之事无小事”原则，全面建立了区科说事解事委员会，抓早、抓小、抓快，努力解决员工的实际困难。为了进一步凝心聚力，社区工会将社区业余文化体育爱好者组织起来，建立专门的球类、棋类、健步走类兴趣小组，定期开展活动，愉悦身心，使员工始终保持了积极向上的工作和生活状态。

   同时，社区还层层选树在社会移交期间在对外创收、改革发展、节支降耗、为民服务工作中涌现出来的典型人物和先进集体，如连续两年获得集团公司级的金牌三八红旗手吴凤、优秀维修员孙维娜、保洁战线上的“黑人”李庆久……利用报纸、网络、电视、微信、微电影等多种载体形式，加大典型宣传力度，弘扬正能量。