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| 晋圣公司三举措激发党建活力 催生发展动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/4/16 15:33:45 厂商在线 | ||
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【本网讯】为深入推进党建工作与企业生产经营深度融合，晋煤集团晋圣公司党委通过狠抓思想建设、创新建设和管理考核，进一步激发各级党组织和党员干部的工作积极性，用党建工作的实际成效促进企业安全生产及稳定和谐。 主动出击，占领思想高地。针对资源整合矿井多类矿井并行，多方人员聚集，多种文化交融的复杂情况，晋煤集团晋圣公司党委以形势任务教育为重点，以宣贯十九大精神为契机，积极组织各党总支、支部和党群各部门通过报纸广播、网络媒体、巡回宣讲等各种宣传形式，全面报道企业改革发展的新思路、新举措，展示企业各项工作的新面貌、新业绩，牢牢把握思想政治工作的主动权，大力弘扬干事创业的正能量。特别是对于老矿转岗分流职工的思想工作，该公司党委高度重视，多次在亿欣煤业、固隆煤业等矿井组织召开形势任务座谈会。通过回顾矿井艰难创业史，展望企业发展前景，修建文化娱乐设施、增配通勤车辆等方式，稳定了老矿转岗分流人员的思想，展现了晋圣公司的关心和关怀，激发了广大职工干事创业的激情和活力，顺利度过了工作交接、人员安置等重要时间节点，先后安置转岗分流人员800余人，为集团公司改革发展作出了应有贡献。 苦练内功，创新工作品牌。按照“一个部门一个品牌，一个支部一个特色，一名党员一面旗帜”的工作思路，组织各党总支、支部和党群各部门立足实际，向内发力，选重点工作做优做强，做精做细，打造品牌特色。截止目前，形成了加强组织建设“五抓五好”，落实形势任务教育“四树四提”，强化党风廉政建设“四查四规范”等品牌工作；提出了亿欣煤业党总支“标准化党支部建设”、固隆煤业党支部“一创三争”等特色工作；同时，还涌现出了李文亮、杨树鹏、郭红光等一批模范先进职工，公司党建工作活力进一步提升，服务安全生产能力进一步增强。其中，所属亿欣煤业继2016年竣工投产后，2017年原煤产量大幅提升；去年，更是顺利获得 300万吨产能核增项目批复。所属固隆煤业120万吨项目竣工验收顺利通过；诚南煤业实现矿井联合试运转；润东煤业、坡底煤业两座矿井基建工程全面铺开，预计年底实现联合试运转；七岭煤业完成矿井关闭。晋圣公司整体实现了由“输血”到“造血”的成功蜕变。 严格考核，强化闭环管理。党建工作关键在部署，重点在落实，难点在闭合。为了确保党建各项工作能够一以贯之，落实到位，形成闭环，晋圣公司党委结合实际，实施了“四个一”的考评运行模式。一是制定一个考核标准，对照集团公司相关要求，制定下发了《晋圣公司党委关于党建工作责任落实的评价办法》，按照生产矿井、基建矿井、“一停四不停”矿井不同标准，全面推行“分类考核，排队打分，末位谈话，失职追责”新举措。二是每月一次考评打分。由党群各部门对基层党组织每月的工作情况进行考评，考评结果直接同工资绩效、评先评优等切身利益挂钩。三是每月一次政工例会。基层党组织书记和部门负责人当面汇报工作，当面沟通协调，当面批评表扬。四是每季度进行一次通报排队。以党委文件形式，通过OA系统将排名情况、扣分项目和典型做法下发到各级党组织，供各单位学习交流，对评定为较差的党支部进行末位约谈，逐个剖析，限期整改。
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