国家煤监局局长黄玉治在会上说，要加强校企联合，全力推进订单培养、联合办学、专业定向培养等，逐年提高变招工为招生的比例，到2021年底，在全煤企业基本实现变招工为招生。 “……所有新招来的职工都要入企先入校，通过淮北煤电技师学院的校企双师联合培养，考核合格后方可安排上岗。目前，淮北矿业集团通过订单式培养，补充新职工近600人，变招工为招生。”学了会议讲话精神，看了《中国煤炭报》介绍淮北矿业集团人才培养的举措和成果后，淮北煤电技学院全院上下颇受触动，表示集团在变招工为招生方面走在了全国的前列，也是下一步煤企用人和职校招生的发展方向，要以实际行动迅速落实现场会精神，要以更大力度落实集团公司“变招工为招生”部署。
    会后，淮北煤电技师学院在第一时间通过校园网站、各种会议以及QQ微信群等宣传渠道，广泛深入地宣传现场会精神，确保全院师生员工全覆盖和全知晓。相关职能部门专项研究推进，明确奋进目标，坚持问题导向，聚焦“集团订单班招生”和“智能化培训”工作，迅速启动了提质增效工作。　　　　　　　　
    现场会召开后淮北煤电技师学院的知名度和美誉度大大提升，前来参观者一拨一拨的络绎不绝。该学院利用好这个“首因效应”和良好契机，周密谋划，精心部署，综合施策，突出重点，加大“订单班”招生力度。在年前年后宣传的基础上，划重点区域、重点学校和重点生源，通过官方微信、网络、张贴宣传单、在观摩点放置宣传单等途径，持续加大宣传力度，把集团公司良好的发展态势和招生政策讲透，把学院的办学实力和优美环境说清，增加了“订单班”招生的吸引力。
    “煤矿智能化建设“、”创新驱动“、”人才倍增效应“也是此次现场会上的高频词。杨杰就是被国家煤监局点名表扬的工匠大师。他说，工作中的问题是我的兴奋点，创新是我快乐的源泉。
　淮北煤电技师学院院长王大田表示，“以杨杰、王忠才为代表的工匠大师团队，集中到我们学校，不是摆样子看的，就是要不断攻坚克难，创新培训模式，特别是我们的智能化培训要紧密对接淮北矿区设备更新换代的要求，切实快速高效培养出与先进智能化设备配套的高技能人才。要进行生产技术难题攻关，要有新的研究成果，要有能转化成现实生产力的成果。 ”
    创办“匠校”，着力打造人才成长的“孵化器”；发挥“匠智”，着力打造攻克技术难题的“尖兵连”；施展“匠能”，着力打造解决现场问题的“轻骑兵”，这是现场会上集团公司党委书记王明胜对工匠大师工作室提出的新要求。对此，淮北煤电技师学院党委书记徐崇建说，“我们要瞄准这个目标努力，工匠大师在攻关教学和传承技艺的同时要传承好工匠精神，坚持第一次把事情做对和零缺陷的标准。我们为矿区培养高技能人才，以工匠大师领航，培养的是既有一流的技术，而且又会好好做事的匠人。”
　专门下文成立工匠大师工作室机构，配备精兵强将做好管理和服务，集中大师团队研修、组织技术难题攻关、转化研究成果、开展实操设备维修、办好大师精准培训班和大师冠名班、创新“网络+”教学方法、为煤矿解决现场生产难题……“
　挂图作战，落实责任，在集团公司的指导和协调下，该学院正信心满满、多措并举进一步推进工匠大师工作室建设，致力于放大提升工匠大师集成效应、品牌效应，循序建立涵盖机电、通防、钻探及智能开采于一体的综合性工匠大师工作室，遴选吸纳多岗位、多工种的工程技术人员及技能人才加入大师团队，积极围绕智能化机电设备故障诊断系统引进开发、智能化工厂、智能化工作面建设等重点领域和关键技术方面，开展科研和现场攻关，力争把工匠大师工作室打造成集团公司的品牌工程，打造成技能工人队伍建设的一张靓丽名片，打造成全省工匠工作的示范点。