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| 年轻就该勇争先 ---记陕钢龙钢炼钢厂转炉炼钢工杨利峰 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/4/21 15:58:13 人物展示 | ||
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“年轻就该勇争先”，这是杨利峰十分欣赏的一句话，为此他几乎将所有的业余时间都用在了钻研业务上。自2003年参加工作以来，杨利峰就一直扎根在陕钢龙钢炼钢厂转炉炉前，不畏困苦、坚持不懈、积极向上、勇于争先，从最基层的炉前工干起，如今已经成长为该单位独当一面的炼钢工。
优化转炉工序衔接，不断总结促生产。在长期实践中，他总结出了不倒炉出钢一二法，根据铁水和废钢加入情况确定渣料加入与枪位控制，提高终点双命中；严格过程控制判断终点温度确定吹炼时间，提升直出温度稳定率。他提出‘氩后温度稳定是关键，出钢量稳定是前提，单炉次冶炼周期是基准’的转炉生产模式，并付诸于班组实践，大大提升了工作效率。他采用恒压变枪操作法，大大提高了不倒炉出钢率，并降低了人员的劳动强度。同时，在确保出钢碳稳定的基础上，他提出实时延长低枪位控制时间，此方法自实施以来，每炉钢冶炼周期可缩短约1分钟。 大胆创新，突破大转炉低硅冶炼及留渣技术。针对大转炉铁水硅较低、废钢比较高，冶炼前期温度不好起，造成中后期炉渣氧化性差炉渣反干，吹炼时间延长，终点成分难控制问题，他提出前期低枪位操作，并减少含铁原料的加入量，既保证了操作稳定，又大大提高了废钢比。并规范操作模式，实施恒压变枪及渣料加入新模式。同时，他针对废钢比高的特性，在枪位控制上稳定低枪位，在吹炼前期与后期调大氧量，即缩短了冶炼周期，又保证了终点成分。 凝心聚力，建设一流班组。为带动全班人员提升炼钢操作技能，他坚持开展班组“每周一题”活动，利用班后会为班组成员讲解自己对转炉炼钢的心得和体会。一年来，他成功带出一名炼钢工、两名摇炉工。他建立员工绩效评价体系，每月在班组内部评出三化标兵、业务素质标兵、现场标兵各一名，充分发挥典型激励机制，不断提高班组竞争力和执行力。以班组安全管理为基础，做好日常标准化作业、安全生产禁令的执行，严格执行非常规作业管理规定，针对日常操作过程中出现的各类问题，认真执行“三个三”的管理措施，即三确认、三到位、三反馈，确保了过程操作的明确性，保证了生产的稳定顺行。 杨利峰就是这样一位勇于争先的职工，他在自己的工作岗位上认真负责、勤勤恳恳、吃苦耐劳，倾注了自己的全部心血，用自己的实际行动为安全生产做出了突出的贡献。
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