【本网讯】为深入贯彻落实科学发展观，全面、准确地考核评价矿所属各单位科级干部，完善激励约束机制，激发干部活力，进一步加强矿基层领导班子和干部队伍建设，努力打造一支精干高效的领导干部队伍，营造用心做事、干事创业的浓厚氛围，六矿4月中旬对基层领导班子、科级干部进行了综合考核评价。
    考核前，六矿下发了《关于对基层领导班子、科级干部进行年度综合考核评价的通知》，文件中对时间安排及考评对象、考评内容、考评程序、考评的有关要求等内容进行了详细陈述。为保证民主测评和民主推荐工作的有序开展，矿成立考评领导小组和考评办公室，确保考评工作有序进行。考评小组对全矿中层干部文化践行、责任心、工作作风、廉洁自律、专业能力、组织协调、执行落实及工作实绩等情况进行综合性考察、评价、上报、反馈、信息收集、汇总、归档。
    考评工作坚持：德才兼备、以德为先、以廉为基原则；实事求是、客观公正原则；全面考察、注重实绩原则；群众公认原则；年度考核与平时考核相结合的原则。中层干部的考评分干部互评、民主测评、干部个人述职述廉考评等形式组成。根据不同岗位、不同层级的干部全面、客观、准确地对中层干部做出评价。通过严肃、公正的考评工作，确保每名干部履职尽责，企业运转稳定有序。

本网通讯员：王玉

编 辑：一鸣