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| 川煤芙蓉公司威鑫煤业定制度严考核，促进安全管理上台阶 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/4/24 9:59:39 安全专题 | ||
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【本网讯】为认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策，近日，威鑫煤业公司结合煤矿安全生产实际，重新修订了公司各级管理人员《安全生产岗位责任制考核办法》，使该公司安全管理水平得到进一步提升。目前，该项工作已经进入审核发文阶段。 新修订的安全生产岗位责任制考核细则进一步明确了考核对象，将公司班子成员、机关全体管理人员以及各连队副队长以上人员作为考核对象。以100分制为标准，评分为90分为合格，不奖不惩；91-100分，每增加1分按0.5%增加岗位工资；89分及以下，每减少1分按0.5%扣减岗位工资；80分及以下，每减少1分按1%扣减岗位工资。 按照考核评分细则，每月初由总经理和党委书记对班子副职进行考核；班子副职牵头组织对分管副总师、业务部门管理人员和基层队主要队干进行考核并签字；基层队主要领导对副职和职工进行考核并签字确认。队长、书记和机关副科级以上管理人员的考核结果经总经理和党委书记共同审定后报工资科在本人工资中严格兑现，形成“一级抓一级，一级考核一级”相互监督、相互制约的管理机制。 为加强考核工作的领导，该公司还成立了以总经理和党委书记为组长，其他班子成员为副组长，副总师及部门负责人为成员的责任制考核工作领导小组。同时，由纪委办实施考核过程监督，凡在考核过程中弄虚作假、考核不严的，一律对相关责任人给予问责处理。
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