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| 把脉问诊解难题 调研指导添动能 为基层发展诊病开方 | |||
——贵州豫能党委书记张清鹏新田煤矿调研工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/4/25 11:56:47 通讯特写 | ||
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习近平总书记指出“研究问题、制定政策、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究”。调研是深入基层单位、密切联系职工群众、直面实际、发现问题、解决问题、联系实践的过程，是贵州豫能“树正气、转作风、提信心、促发展”思想教育活动中的一项重要工作。4月18日-20日，贵州豫能党委书记张清鹏连续三天深入新田煤矿、基层区队、党支部进行座谈，现场听取职工反映问题、广泛征求意见建议，并查阅资料、重点询问和切身体验，切实摸清企业管理现状和存在突出问题，制定措施、督促整改、促进发展，张清鹏的调研为党员领导干部转变作风、联系基层做出了表率，提供了方法和遵循。 对面交流倾听心声 “矿井涌水量目前是多少？雨季最大值是多少？”、“目前煤炭综合售价多少？3月份完成成本多少？材料成本多少？职工有啥困难和想法？对公司发展和我本人有啥建议等？”。4月18日，在矿井各层面代表座谈会上，张清鹏直面问题关键询问道。 在掘进一队各岗位人员座谈会上，就14人提出的协议工转正、防尘口罩配发、食堂伙食质量、人才培养等33条问题，张清鹏进行现场逐一解答，赢取了职工的阵阵掌声。同时，发现大学生季度座谈轮岗欠缺、班中餐质量不高、协议工转正难等问题，实实在在掌握了一线最真实情况，摸清了广大职工最真实诉求，为公司科学决策掌握了第一手资料。 “调度会时间过长，建议缩短时间”，“公司有条件可以建小区，学校，让职工增强归属感”，“井下锚杆机质量不好”。3天5场座谈会，座谈班子成员、中层干部、班组长、党员、职工、劳模、大学生等不同层面代表76人，提出意见建议121条，条条牵扯职工利益、企业发展。“表面很光鲜，内在差距大，没有张书记的调研我们还停留在表面，蒙蔽在假象状态”。该矿党总支书记王浣尘参加座谈会听到真实反馈意见时说道，“所有提议列出清单、明确责任部门和责任领导，限期整改落实，给广大干部职工一份满意答卷”。 调研座谈就是一个摸清实际情况的过程。只有深入基层，多层次、多方位、多渠道了解情况，才能做到“耳聪目明、心中有数”。“第一天调研就发现管安全的不知道涌水量、管机电的不清楚发电量、管财务的不知道成本，充分暴露出干部能力不足、作风不实”。张清鹏在矿井各层面代表座谈会上如是说。“通过座谈发现公司开展思想教育活动很有必要、更至关重要，正气必须树好，联系基层必须深入细致开展落实”。 连续三天，张清鹏利用座谈、聊天、拉家常的方式，精准掌握了矿井目前存在的突出问题和长久积累下的“顽疾”，并现场提方案、定责任、明要求、开良方，为新田煤矿的高质量发展清路亮灯。 逐点查阅掌握实情 “班子成员的集中学习笔记和心得体会全部拿出来，我逐一查看。”4月19日，张清鹏刚一下车就提出查看班子成员学习情况的要求。在矿党员活动室，张清鹏认真查看了领导班子成员的学习笔记和学习心得，并翻阅了“树转提促”思想教育活动开展以来的相关资料，在肯定集中学习效果的同时，一针见血地指出学习笔记存在后补现象、中心组学习主持不规范、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显等问题，真正切中日常活动存在问题的关键所在。“开展思想教育活动，只停留在机关和中层干部层面，没有深入到基层班组”，张清鹏抽查“树转提促”学习笔记资料时说道。“笔记做的好不代表学得好，要结合工作深刻理解学习内容，就算记住一点也算学有效果，要把学习心得展评出来，让学习融入工作、以工作推动发展”。 为检验思想教育活动是否真正落实到基层班组，在掘进一队座谈会上，张清鹏提问了班长杨威思想教育活动开展以来学习了几次？都学了哪些内容？回答的效果，恰恰印证了思想教育活动没有真正落实到基层一线。 职工收入时刻是张书记的牵挂，在通风队调研时，张书记询问该队队长朱彪，“瓦检员正常出勤工资能拿到多少？放炮员又能拿多少？”并认真查看了“1、2月份的工资发放表”。同时，对通风队的人员情况、技能情况、持证情况、党建情况等进行细致了解，找准了切入点、抓住了关键点、摸清了现实点。“张书记在调研通风队时，说话很接地气，没有官话套话，直指问题要害，发现了我们长期存在而没发现的问题，这样的调研座谈确实好，能够让我们深刻认识到问题所在，也给我们指明了整改方向”，该矿区队一支部书记兼通风队队长朱彪深有感触的说道。 资料往往反映的不一定是实情，也有可能是假象。张清鹏在查阅资料时深剖问题根源，从最根本处找到问题的所在，摆脱本本主义、形式主义，提出整改意见，推进思想教育活动向纵深、向基层一线开展落实。 “身”入现场解决难题 “杨正远提出的饭菜质量有待提高问题，中午吃饭就现场落实。”4月20日，张清鹏在掘进一队座谈会上现场拍板到。说到做到就是最好的执行。张清鹏、龙保强在中午就餐时，深入食堂米面油仓库、蔬菜仓库、售卖窗口和烹饪现场进行查看，并邀请矿部分班子成员一起在职工食堂就餐，用实实在在的行动验证职工饭菜质量。 “张书记要求食堂成立管理小组、伙食委员会和监督委员会，邀请我们职工每月对饭菜质量进行民主评议、监督，并将结果纳入食堂管理人员工资考核，这个决策我真心点赞。”掘进一队锚杆支护工杨正远听到张清鹏的答复时兴奋地相传到。“另外张书记还说，每天让值班矿领导与我们一起就餐，且保证食堂24小时有餐食，给不给力”。 “岩巷掘进职工的防尘口罩必须买”，“大学生季度轮岗座谈的工作必须坚持做”，“井下锚杆机公司下月统购”“煤矿安全规程矿上统一购买，相关人员人人一本”。张清鹏对现场能够解答的问题给予现场办公部署，不能现场解答的问题制定了调研整改落实清单，保证121条问题全部要有人盯、有期限、有落实、有反馈、有结果。 调研要“身入”更要“心到”，要发现问题更要解决问题，否则调研就是走过场、走形式。张清鹏通过深入基层、深入实际、深入职工，真正了解了职工在想什么、盼什么、最需要什么。解决了职工心结、破解了发展难题，使得调研活动真正实现了“从职工中来、到职工中去”。 悉心研究指引发展 “120吨技改项目要倒排计划，落实到责任人、具体到每天”。“1901智能化化采煤工作面，人员怎么培训，班子队干怎么配，现在就要着手准备。”张清鹏针对新田煤矿2019年的重点工作详细叮嘱道。 4月18日，刚到新田煤矿调研的张清鹏，第一站就到了煤场和瓦斯发电站，询问发电机组的安装情况和后续进展。“新安装的10台1000kw瓦斯发电机组，在全国都是最先进的，使用好仅瓦斯发电每年可增加效益6000万元以上”。张清鹏看着瓦斯发电机组分析道，“瓦斯抽采浓度要提高，抽放量和利用率要寻求最佳结合点，实现利益最大化。”。 “要尽快推进地面规划，打造集生态、智慧、科技、旅游、中原文化、党建等为一体的贵州省最美矿山”，张清鹏在瓦斯发电抽采与利用专题座谈会上说道：“新田煤矿120吨技改完成后，将成为贵州豫能的主力矿井，不仅要打造成公司的标杆，也要成为贵州省的标杆”。 从职工不愿转正到主动要求转正，从最初的2300钻机到现在的千米定向钻机，从出事后的心灰意冷到现在的信心满满，全都证明着新田煤矿的发展越来越好，党总支书记王浣尘总结的说道。 “美好蓝图已绘就，接下来就是执行，就是想办法把蓝图变成现实，美好的明天靠我们共同去努力创造。”张清鹏在与领导班子座谈时这样强调。“思想教育要深入，干部作风要转变，执行力要提升，一切美好才能实现。”
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