这次考核是按照今年2月份该院修订刷新的《学院党支部工作考核办法》组织实施的，特别注重考核结果运用，实施奖惩问责。根据考核分数，党支部考核排名前二位的，给予奖励；得分末位的扣除一定的市场化工资。连续两个季度考核末位的党支部书记，在月度政工例会上做检查，并约谈党支部班子成员。
　该学院表示，加大考核的量化力度和奖惩力度，就是为了进一步引导督促各支部推进党建工作谋在新处， 干在实处， 走在前列。在落细落实落小上下功夫，切实把思想上的重视转化为干事创业的动力，把干事创业的动力转化为党建工作的效果，进一步增强支部的组织力、凝聚力、战斗力，助推学院转型升级发展。