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晋煤集团晋圣公司搭建“三个平台”深化思想政治建设

煤炭资讯网

2019/4/26 7:49:25 经验交流

　　
    【本网讯】晋煤集团晋圣公司党委立足企业发展实际，创新载体、完善机制，抓牢抓实理论学习、形势任务教育和思想政治教育，为企业安全生产、经营发展营造浓厚氛围。
    搭建“线上线下”理论学习平台。紧扣主线，抓重点。以学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，重点学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》、《党支部工作条例》等政治理论知识和实时政策，不断强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”，全面践行新时代党员干部新要求。创新载体，抓互动。充分利用网站、QQ群、微信群等新媒体，把“互联网+”运用到政治理论学习中，实现了学习教育活动由线下向线上的延伸。先后建立“晋圣公司党委中心组学习”、“亿欣一家人”等微信群，推送各类学习内容20余期。深入研讨，抓成效。各级党员干部通过中心组学习和主题党日等形式，充分研究讨论理论学习重点和企业发展实践，实现了理论和实践的有机结合。累计召开中心组学习研讨11次，开展主题党日活动100余次，找出存在问题50余条，并逐条提出整改措施。
　搭建“宏观微观”形势任务教育平台。针对该公司从去年4月份起执行保底工资，职工信心不足、士气不高的问题，深入基层矿井开展集中宣讲。以十九大精神、省委十一届六次全会精神、“5643”发展理念等为重点，深入基层开展形势任务宣讲，通过讲发展、讲任务、讲目标，及时将企业发展形势和公司整体规划传达到每位职工耳边、心中，激发了广大职工干事创业的激情和活力。累计开展集中宣讲20余场，受众达3000余人次。以落实“5643”主题活动为抓手，创新开展班前“五分钟小课堂”，整合拓展各系统领域人力资源，形成分层分类全员宣讲格局。组织业务骨干讲，让安监人员讲安全、运销人员讲煤质、财务人员讲成本、技术人员讲创新，向职工交实底、亮家底；组织职工代表讲，让职工代表深入班组、宿舍，宣讲集团公司及晋圣公司的发展思路、措施；组织老矿工、老党员讲，让传统精神进区队，增加正能量，提升精气神。同时，公司还大力选树劳模标杆，组织开展了“矿山楷模时代先锋主题活动”，选树王路等一批矿山楷模。王路、梁朝霞还荣获2018年沁水县“最美矿工矿嫂”称号，弘扬了企业工匠精神，营造了积极向上、拼搏奋斗的浓厚氛围。
    搭建“四精准”思想政治靶向工作平台。精准定位帮扶对象。各级党组织依托党员领导干部包保，以支部为单位，建立“一人一档”帮扶机制，目前已确定50余名精准帮扶对象。精准厘清诉求内容。以“四支信息员队伍”为抓手，定期搜集基层职工的思想问题，并及时梳理汇总形成问题分类，为领导决策提供支撑。目前已形成3大项7小项重点问题。精准分析内在原因。公司领导定期深入各矿井，通过“一对一”、“面对面”方式进行“量压把脉”“对症开方”，深层次理解职工，尤其是转岗职工所思所盼、所忧所急。精准制定落实举措。以总经理办公会、政工例会等为载体，围绕工资薪酬、改革发展等热点问题，组织相关部室人员进行研究讨论，制定措施。一年来，通过“四精准”工作机制，公司各级领导干部，先后深入基层调研700余人次、解决各类问题50余条，为企业改革发展创造了良好的环境。

本网通讯员：段鹏飞

编辑：一鸣

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