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| 贵州安顺煤矿：巧打温情牌“赢”来新矿工 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/4/27 10:50:36 通讯特写 | ||
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“不好意思，我们是刚刚到矿的新工人，来参加培训的。” “你们都是刚从老家过来的吗？” “是啊，我们在老家听说这两年贵州这边发展形势很好，所以想着来这儿上班，一听说招人我们就过来了。” 4月24日，贵州安顺煤矿培训教室里，新工人正在培训，突然进来三位“不速之客”，该矿培训中心负责人申太辉和他们不免多聊了几句，这已经是该矿今年组织培训的第五批新工人了。 原来，该矿每年在新工人来矿后都采取住宿临时安置、发放培训补助、大学生路费报销等方式，用温情牌来扩大招工。为留住职工，该矿改善工作环境，加大企业文化投入，解决职工配偶工作问题，以及子女入学难题，让职工在企业里找到家的感觉。 巧打温情牌，一传十、十传百，结果“引”来了很多同乡。“我们跟咱矿上郭杰都是一个地方的，安顺煤矿领导对职工好，就是听他说的，我们不怕吃苦，就想干活心里图个舒坦，所以我们几个年轻人一商量都来了。”该矿职工薛超说。 人性化管理带来了职工对企业的青睐，每年的春节后复工，该矿老矿工返矿率达100%。截至目前，该矿出手的温情牌“赢”来了200名新矿工。
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