近年来，该矿始终坚持以党的十八大、十九大精神为指导，认真领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强国有企业党的建设，坚持党建领航战略，把加强领导班子建设作为思想政治工作的有力着手，大力推行“党建+5+x”特色工作，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”，全面筑牢国有企业的“根”和“魂”。该矿坚持建立健全思想政治工作长效机制，严格落实班子民主集中制原则和“两个责任”，落实思想政治工作责任制，加强党风廉政建设责任制落实，并作为领导班子任期考核的重要指标，确保工作目标、任务、责任、活动、督导“五落实”。严格落实“三会一课”制度，持续加强思想政治理论学习，形成矿级干部抓研究，中层干部抓提高，一般干部抓落实的“三级教育工作机制”，坚持党委中心组每月四次政治理论学习和每季度两次专题学习不动摇，干部职工政治理论学习常态化、制度化。开展思想政治工作研讨和职工思想调研等活动，积极参加中煤政研会政治研讨活动，全面提高领导班子的政治理论水平、科学决策能力和干部职工队伍政治理论素质，铸就红色品牌，为企业追赶超越提供政治保障。 

    该矿持续推进“文化强企”战略，按照“文化铸魂、文化塑人、文化聚力、文化助推”发展思路，建成了“12345”特色管理文化体系，发挥独具特色的“实●文化”品牌效应，扎实开展“双述双练”、“岗位练兵”、“名师带徒”等特色活动，大力创建“三基九力”优秀区队，定位“一区一品”特色管理文化品牌，精心打造“文化名片”。积极培育安全诚信文化，广泛开展道德讲堂、专题研讨、主题党课、“四德”教育和法制教育等特色活动，持续加大内宣外宣工作力度，着力打造“2+N”宣传工作模式，传播正能量，展示新形象。着力加强意识形态管控，不断加强意识形态重大事项分析研判，牢牢掌握意识形态工作领导权、管控力和话语权，为建设文明和谐矿山提供文化支撑和舆论保障，矿井连续多年实现安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标。