【本网讯】近年来，川煤集团攀煤太平矿工会紧紧围绕企业安全生产中心，从提高员工素质和能力出发，坚持“思想引领、竞赛引领、活动引领”，在生产攻坚、劳动创效的进程中主动为职工“搭桥铺路”、“蓄能充电“，努力打造学习型、实干型、创新型的员工队伍，为企业改革发展提供坚强的人才支撑。
    坚持思想引领聚合力。通过开展“中国梦”“劳模精神”“核心价值观”等专题教育，大力弘扬工匠精神、劳模精神，厚植工匠文化，引导广大员工自觉养成敬业奉献、精益求精的职业品质。从而把个人梦与中国梦紧密联系在一起，始终以主人翁姿态，干一行、爱一行、精一行；做一项，学一项，专一项。在全矿范围内营造“尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才”的浓厚氛围。
    坚持竞赛引领提素质。以“当好主力军，建功十三五”为主题，扎实开展“安康杯”劳动竞赛。据统计，2018年该矿工会组织开展矿内采掘“单产单进上台阶”劳动竞赛12场次，参赛职工918人次；积极参加公司开展的“综掘单进创水平、安全生产达标准”主题劳动竞赛，掘进二队综掘孔连续6个月获公司嘉奖。开展技能大赛、技术比武5场，参赛职工112名，晋升技术等级人数51人。组队参加公司第十五届职工技能大赛，综采三队曹兴贵、机电队汪志文、综采一队韩润分获得维修电工第一名、第三名和第八名，矿井轨道工获得集体第一名。通过劳动竞赛有效提高了员工队伍素质，一批有本事、懂理论、技术精的“行家里手”脱颖而出。
    坚持活动引领促成长。广泛开展群众性经济技术创新创效活动，把技术攻关、“小改小革”贯穿到安全生产、节能减排、增收节支等方面。2018年，共征集合理化建议37条，“五小”成果24项。其中，综采二队夏吉林、机电队姚晓强、曾刚申报的五小成果分获公司群众性创新成果二、三等奖；运输一队王勇杰提出的“皮带运输过程中大块矸石限制装置”的建议，获公司优秀合理化建议奖。以提高职工自主创新为目标，开展技术攻关活动。破解生产技术难题10项，申报发明专利1项，实用新型专利1项。开展“双增双节”活动，全矿19个单位1700余人积极参与，全年创效1513.3万元。

 

本网通讯员：谷胤

编 辑：一鸣