这是一支特别能吃苦、特别能战斗的发运铁军；这是一只由129人组成的韧而不舍的纪律铁军；这是一只严管理高标准屡创佳绩的优秀团队。他们承担着矿井的煤炭质量检验、计量发运等工作；他们在各自工作岗位上兢兢业业，担当作为，用实际行动诠释了现代煤矿工人的风采，为矿井产运销平衡铺就了坦途——这个单位就是兖矿集团济三矿煤质发运中心。
    “拼命三郎”杨树合
    杨树合给人的第一印象是身材中等瘦弱，说话中肯亲切，带着书卷气。可就是这个刚过不惑之年的年轻人，却用“实干+担当”谱写了一曲催人奋进的赞歌。
    2018年7月，矿井高产稳产、市场偏好、发运任务繁重，地销煤每天发运6000吨以上，杨树合早上换好工作服就去盯现场，全力协调煤炭落地、装车、装船等各环节，一天下来走过的路都在30里以上，每次回到办公室累的直接坐在沙发上睡着，职工看后很心疼。杨树合说：“市场采场变化太快销售困难，党员干部要带头跑现场、搞调研、站好位、履好责”。
    为争取更多的煤炭用户，确保矿井产运销平衡，杨树合一方面积极协调火车计划，争运能争政策，多次联系邹县站、凫村站，争取到火车卸车和装车计划后，及时安排人员专盯配煤配仓、装车计量、采样制样，确保商品煤数质量符合客户要求；另一方面挤时间陪营销人员赴江浙一带跑市场、寻客源，掌握不同客户煤质品种需求，指导生产适销对路产品，晚上还要加班写调研报告、思考次日煤炭发运工作，为矿领导科学决策提供参考，零点后休息是常事。现在该单位仍有三名职工在重庆、镇江和徐州协同营销。担任济三矿煤质发运中心主任两年多来，杨树合总计休班不超过30个。
    自古忠孝难两全。2018年4月，杨树合的父亲查出胰腺癌，因为病情恶化在济宁市附属医院住院治疗，行动不便，时刻需要人照顾；而他的母亲要照顾老家的孙子脱不开身。当时，正是市场困难时期，仓储接近饱和，生产压力非常大。工作和家庭都需要他，杨树合却毅然选择了坚守工作岗位。期间领导听说他家里的情况后，曾关心地劝他回去多陪陪父亲，他应着点点头，只说忙完这阵就回去。有好几次，他都是在晚上忙完工作后，拖着疲惫的身躯开车去50里外的医院看望病重的父亲，有时看到父亲睡着了，站在病房门口偷偷瞅几眼就又急匆匆返回矿上班。直到老人走的那天，杨树合才放声大哭，那一刻他心中的愧疚终于释放了出来。
    付出就会有回报。今年一季度，煤质发运中心在“拼命三郎”杨树合的带领下，商品煤产量超考核计划10.14万吨；精煤产量超考核计划7.41万吨；销售收入超考核计划1.72亿元，创近年来最好水平，实现煤质计量发运“零投诉”。
    “创新达人”苏振海
    “创新达人”是济三矿煤质发运中心对苏振海的官称。干了20多年机电技术员的他技术精湛，为人谦虚，爱动脑筋，是煤质发运中心的活宝。仅2015年-2019年，他累计实施技术革新20余项，落地应用18项，为矿井创造经济效益300余万元。
    苏振海最大的爱好是读书，有股子不达目的不罢休的钻劲。在他的办公桌抽屉里摆放着现在用的所有采制化设备的使用说明书复印件，闲暇时间他总会拿出来研究一番，设备性能及工艺不熟悉不清楚时及时咨询生产厂家，力促学通、弄懂、做实，在此基础上思索破解设备易损坏原因之策，并屡次成功。
    110皮带机是从井下提升运输的原煤主皮带之一，原有的采样方式是在皮带机桥架一侧做一平台，工人站在平台上用铁锨采样，皮带带速快达3.5米/秒，给现场采制样人员带来诸多不安全因素。作为主管机电技术员的苏振海，看在眼里、思在脑中，决心攻克这一顽疾，他以确保职工的采样绝对安全为出发点，建议将闲置废弃的外来煤W114皮带自动采样机且皮带宽度和原煤皮带宽度均为1.4米，拆除改造安装至原煤皮带。“这样不但可以充分利用闲置设备，大大减少投入，更主要的是能提高职工的安全采制样系数”苏振海介绍说。说干就干，立说立行。苏振海跑现场、拉尺子、画图纸，通过对关键部位加长、封堵、耐磨、急停等处理，改变原有采样机头顺时针运行方向，采样头与皮带距离调至20mm，在采样机出料口处加工梯形漏斗，延长出料口长度便于接取物料，此项改造节省采购资金21.6万元、人工费用2万余元。
    “码头南磅房洗车台的开关人工控制太麻烦，有时车辆冲洗不干净，造成路面脏”，磅房副班长孔凡华在例行早会上汇报。不善言辞的苏振海，将这件小事记在了心里。会后，他上网查阅相关资料，最终提出在码头南磅地磅的东侧增加一对型号为E3F-5DN1H和E3F-5L光电开关，由PLC进行控制，车辆在读卡器上刷卡后进入感应区，自动喷水系统开启约60秒，高压冲刷车体左右两侧，达到清洁车辆的目的。改造安装后，车辆冲刷系统再没发生过水压不足、喷嘴不通、损坏道闸机等现象。
    今年以来，“革新码头沉淀池污水排水系统、925干燥煤泥计量数据切入调度指挥系统、东煤场磅秤大修提速改造项目、3#煤泥皮带秤并网改造…”等革新项目获矿技术革新、合理化建议二等奖；先后落地，成效斐然。在苏振海的带动下，搞创新、练技能的职工越来越多，创新创效现象在该单位蔚然成风。
    “敬业善良”韩慧
    提起韩慧，没有人不竖大拇指的。不只因为她是一名80后的二孩妈妈，而是因为她有一颗“敬业善良”的热心。她性格热情泼辣，做事果断勇敢，但从没跟职工红过脸。韩慧说：“干班长就要发挥兵头将尾作用，团结好同事，工作想在前、干在前，让职工信服”。
    码头煤场是矿井的主要储煤场，每天煤炭频繁落地，环保预警时必须用防尘网覆盖，曾经一个月最多预警13天，韩慧带领职工覆盖了13次。职工宋丽丽说：“最害怕听见预警电话，攀爬煤堆太辛苦，一般男职工都累的受不了，何况韩慧一个瘦弱的女人？你看一下韩慧手上的茧就明白了”。尽管如此，韩寒却表现的很坚强，从没当着职工的面说过累。
    今年4月1日，韩慧又接到环保预警电话，她像往常一样带领班组职工攀爬煤堆覆盖防尘网，400多平方米一块，一盖就是30块，10米多高的煤堆不遗余力地爬上爬下。为防止大风吹落，相邻抑尘网之间还需用铁丝绑扎，稍有不慎就会从煤堆上跌落下来，困难程度可想而知。此时，她的手机响了，打开一看是儿子打来的电话说自己发烧、头疼，韩慧告知儿子抓紧吃一片电视机下面抽屉里的退烧药，安慰了几句便又忍着心痛投入工作。尽管爬煤堆的过程中胶靴里灌进煤块她全然不顾，直到将裸露的煤炭全部覆盖完，才着急的给家里打电话询问，确认儿子退烧了便瘫坐在地上扒掉靴子清理煤渣，笔者陡然发现她黄色的劳保袜变成了黑褐色，腿上显现出数道划痕。
    韩慧是个十分善良的人，总是想着法子为职工做好事。她家住济东新村离矿较近，每天早上乘坐大班第一班车上班，下午最后一个离开煤场，为的是让家住济宁和邹城的较远职工能早点洗澡、顺利赶上车。韩慧建立地销发运微信群，在班组中开展“关心关爱你我她”活动，主动走访家庭有困难、思想有压力的职工，与之谈心交流，鼓励他们树立战胜一切困难的信心，真正将职工的心凝聚在一起，在单位中逐渐形成了“互帮互助亲如一家人”的温馨氛围。

本网通讯员：李旺

编 辑：一鸣