【本网讯】今年以来，面对高质量发展新要求，中煤一建十处党委采取多种措施，创新职工思想教育方法，汇聚职工思想力量，有效调动职工生产积极性，营造和谐稳定的生产氛围。
　以“讲”引航树目标。紧紧盯住2019年工作任务和目标，通过开展形势任务教育，引导职工认清形势、立足本职、开拓奋进，把职工关注的热点、焦点问题作为思想工作的切入点和落脚点，各支部坚持每月深入岗位班组进行走访调研，采取“多人式”座谈、讨论的形式，增强针对性和感染力，确保安全生产的信心和决心，为实现全年工作目标提供有力支撑。筑牢“一通三防”的安全堡垒思想，面对生产条件复杂、老空区、采空巷道等客观因素，在职工中牢固树立“客观条件不由人、奋力拼搏在个人”的理念，深刻吸取以往隐患教训，着重做好预防工作，加强矿井灾害防治能力，为安全稳定生产提供有力保障。
　以“谈”齐心明责任。积极发挥组织的桥梁和纽带作用，增强为职工服务的意识，将支部书记作为职工群众的第一责任人和联系人，时刻关注职工思想动态，零距离了解掌握职工利益诉求。主动拓宽职工诉求渠道，借助班前会、微信平台等载体，时刻关注影响职工思想和心理问题的根源，及时有效化解矛盾。建立职工舆情收集处理机制，发挥职工服务点作用，建立入班组、访职工、舆情处理等一系列制度，为职工排忧解难，对职工反映的问题和建议做好记录，及时谈心化解。强化职工权益保障，通过走访座谈、民主活动、公开栏等形式，动态掌握民主管理的情况，尤其是奖金分配等涉及职工利益的事项，做好监督管理，切实维护广大职工的权利和利益。
　以“情”聚力筑文化。广泛开展形式多样、寓教于乐、职工喜闻乐见的文体活动，满足职工群众多层次、多样化的需求，进一步突出网络平台、微信交流群等学习方式，定期更新规程、专业知识等内容，达到学习的目的。强化扶贫帮困，做好走访慰问活动，组织开展困难职工日常救助、送温暖活动，对家庭困难职工争取补、救助政策，解决实际问题。打好“亲情牌”，充分发挥女工协管的特殊作用，开展以安全为主题的多种教育活动以及事故案例分析、无把握人帮教活动，用亲情筑牢安全生产的第二道防线，达到培育贴近实际的班组安全文化，助推企业安全生产。

本网通讯员：杨营标

编 辑：一鸣