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| 鲁建华 孙爱梅：实干实效应是干部考核的“硬杠杠” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/5/1 14:01:40 一事一议 | ||
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工作中，实干实效应作为考核领导干部工作能力、履职行为的一个“硬杠杠”。
干部考核是“指挥棒”、是“风向标”，有什么样的考核标准，就会有什么样的从政行为和工作追求。空谈误国，实干兴邦。进入新时代，“实干实效”更凸显出其必要性、重要性和紧迫性。确切地说，是否肯实干、能实干，是否有成效、出实效，应是干部德才素质的集中体现和综合反映，是树立正确用人导向及引导干部干事创业的关键。通过对“实干实效”的评定，真正重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，真正让想干事、干好事、会干事的人受到重用，真正使干部做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不空图虚名，从而激励广大干部把发展的激情与务实的态度结合起来，把心思和精力都集中到干事创业上来，真正形成一股真抓实干出成效的良好风气。 干，就要务实重干，肯干会干；就要以“干”的精神，推动工作落实；就要以“干”的实效，赢得企业发展。面对困境，各级领导干部必须牢记“实干才能出实效”，将实干作为一种精神，行胜于言，干胜于说，放下架子，扑下身子，挑起担子，一步一个脚印地干出成效；将实干作为一种准则，重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，扎扎实实地把各项工作落到实处；将实干作为一种责任，把精力向工作上集中、向任务上集中、向务实上集中，达到“工作没干完心就不安、工作没干好心就有愧”的境界；将实干作为一种担当，用逢山开路、遇水架桥的决心，以实干为荣，以实干为责，披荆斩棘，攻坚克难；将实干作为一种追求，脚踏实地，用心做事，始终做到高标准、严要求、快节奏，把每一个环节、每一件小事都真正抓细、抓实、抓出成效。 如果说干部考核是“一把尺子”、“一条鞭子”、“一面镜子”，那么实干实效这条“硬杠杠”，就是“尺子”对干部德才的具体衡量，就是“鞭子”对干部工作的全力督促，就是“镜子”对干部政绩的真实反映。通过这样的衡量、督促、反映，相信一定会激发广大干部奋发向上、竞相争先的干事创业激情，优秀干部一定会脱颖而出，干部队伍一定会永葆生机与活力。
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