宋方成认为，煤矿上安全是第一位的，安全打了败仗，一切无从谈起。为此，他始终把安全牢牢抓在手上，班前强调安全、班中抓好安全、班后总结安全。通过研究、探索和总结几年来的经验，宋方成在综采队形成了一套独特的“四化”管理办法，即：职工培训精英化、设备操作精确化、现场管理精细化、工作面质量精品化。他还提出了“工作面动态达标”“割煤保质量、安全才生产”等安全生产管理理念。
   哪里有困难、哪里有危险，哪里就有他的身影。在安全工作中，宋方成紧紧盯住安全重点、难点、薄弱点，要求按照作业规程、作业标准和作业安全措施施工，对存在隐患的工作面主动停下来整改，切实做到不安全不生产。
    2018年5月，综采队回采的1345工作面由于地质构造发生变化，工作面从机头起18米变为全岩，出现了几处漏顶，使得收尾工作非常被动。为了确保收尾工作顺利进行，他连续几天紧盯现场，并根据现场情况与队干和职工一起研究生产对策与技术方案，安排制定专项安全措施，并接连带领职工对漏顶处进行勾顶作业。经过一个月的努力，综采队回采的1345工作面终于安全结束收尾工作。
         基层党建的“绣花针”
    忠诚干净，勇于担当，主动作为——宋方成党龄虽小，党性却大，做细党建这一“针线活”。
    基层队干常常忙于繁琐的生产事务，放松了日常党务学习，头脑“武装”不够。为了强化党员干部的学习主动性，宋方成为本队党员制定了每月两日的“党员固定学习日”制度，促进党员队伍思想紧紧跟上时代步伐。同时，他还坚持定期邀请老党员进队为干部们宣讲，从习近平总书记治国理政新理念，到廖俊波同志的动人事迹，再到党史、时事政治等特色内容，干部们听得认真、学得带劲，对新时代、新思想的认识和理解显著提升。
    过去，综采队党支部存在一定程度的“软弱涣散”，制度建设跟不上、组织活动搞得少，组织带动力、人心凝聚力亟待提高。对此，宋方成从加强制度建设入手，完善组织运行的制度体系。一方面，他带领队班子成员坚持“三会一课”制度，进一步创新和完善基层党建工作的方式方法，规范和加强工作制度和程序；另一方面，制定了队干工作首问负责制，重点落实好“四议两公开”工作法、队务党务公开制度、工资分配监督制度，带动队干养成按照规矩办事、靠制度管人管权管事的习惯和作风，推动队级工作规范化、决策科学化。
         心系职工的“敬业福”
    任劳任怨，无私奉献，助人为乐——宋方成是综采队最难得的“敬业福”。
     作为一名基层党支部书记，宋方成时刻牢记自己的使命和责任，心系职工群众的利益，坚持走职工群众路线，依靠集体智慧，充分发扬民主，带头讲真话、办实事。
     叙永一矿党委开展“两学一做”学习教育时，宋方成在综采队党支部开展了“争当先锋，争做好人好事”活动。活动中，宋方成主动申请“一对一”帮扶队里的困难职工，并不宽裕的他，时常往困难职工家中送点米面粮油。他就是这样的一个热心肠，无论工作上还是生活上，谁家有困难，谁需要帮助，他都总会力所能及的帮上一把。
    综采队职工对笔者讲到：“宋书记的热心肠，综采队称为‘五清六访七谈’”。
    何为“五清六访七谈”？即职工家庭状况清、脾气性格特长爱好清、工作优点缺点清、思想情绪变化清、业余生活社会交往清；家庭纠纷必访、职工矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访、缺勤旷工必访、家庭发生重大变故必访；职工思想波动必谈、受到批评处分必谈、人际关系紧张必谈、工种变动必谈、新工人上岗必谈、培训考试不及格必谈、违章作业必谈。
    宋方成作为一名基层党员干部，普通平凡，没有惊天动地的壮举；朴实无华，不会说华丽动人的话语，但却有担当、有作为，面对职工群众的新期盼，新需求，他眼中有事、心中谋事、手中干事。他用实际行动践行了一名共产党员的初心和使命，用言行合一的工作方式，筑牢了综采队的安全防线。

本网通讯员：葛君杰

编 辑：肖平