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冀中能源张矿集团涿鹿矿抓点带面推进学习型班组建设

煤炭资讯网

2019/5/11 13:59:42 经验交流

　　
【本网讯】今年以来，冀中能源张矿集团涿鹿矿工会按照张矿集团“四五六”班组建设体系要求，坚持以创建学习型组织，争当学习型职工为主体，以职工岗位成才为手段、以提高工作绩效为导向、以服务转型发展为目标，抓点带面，全面推进学习型班组建设，取得了阶段性的成效。
以理念渗透为导向，营造学习氛围。涿鹿涿鹿矿将创建学习型班组的理念与冀中能源和张矿集团企业文化建设相结合，与涿鹿矿“家”文化相融合，用“家”文化激励和陶冶每个职工的心灵，树立团队协作意识，培养吃苦耐劳精神。把“干好本职就是才”的人才理念和“终身学习，做复合型职工”的理念等制成排版，悬挂于楼道和各岗位，形成了以激励努力工作和勤奋学习为主要内容的特色文化，促使班组成员始终保持正确的工作观和学习观，营造了浓厚的创争围。　
以完善制度为保障，提高活动质效。涿鹿矿以健全和落实制度为重点，建立班组建设长效工作机制。制定了《班组绩效考核细则》、《班组周度例会制度》、《班组长学习培训制度》等4项工作制度，制定了班组绩效考核细则，把创建学习型班组工作与企业的安全稳定，转型发展上项目等重点工作有机地结合起来，使创争工作与经营、党群等工作同安排、同检查、同考核、同奖惩。用培养“金牌班组长”推动“五型”班组创建。通过互动交流和主动吸收，促进了班组队伍素质的全面提升和技能水平的明显提高。
以载体建设为平台，丰富创建内涵。涿鹿矿整合、利用各种教育培训资源，拓宽多种渠道，丰富和创新创建载体。通过创办“创建学习型班组”微信平台、橱窗和在内部网站发布创争信息等形式，不断加强理论学习和思想引导，促使其积极主动地学理论、钻业务、练技能、强本领。如，把学习应用“学习强国”平台纳入了打造“学习型班组”的一项重要内容来抓紧落实。干部职工下载学习软件，创建了微课堂，在全矿建立起了学习组织框架，以科室为单位强化检查督导。每季度对学习总分排名通报，对排前3名的进行奖励，年终以总积分排名为依据，评选为“学习之星”进行奖励。同时，在科室内部不同岗位之间互帮互学、搞好传、帮、带。各部门利用各种渠道加强业务知识培训，不断提高业务知识能力。还积极创办各类学习小组、经常开展互动交流活动，在活动中吸收知识，增强了学习成长的内在动力，推动了学习型班组建设的深入开展。此外，班组每月都有活动，每次全员都参与。比如，新年组织参加集团公司拔河比赛，元宵灯谜竞猜、学雷锋主题活动、三八节美容养颜讲座培训、入户走访、志愿者献爱心、重温入团誓词、与国旗合影、全民健身徒步竞走等系列活动，强化了集体意识，增强了班组凝聚力。目前，已明确了年度内创建2个“五型班组”和“金牌班组长”的目标。通过培育典型，树标兵，创特色，起到了以点带面的作用。

本网通讯员：炼九亮

编辑：一鸣

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