【本网讯】自“学习强国”学习平台使用工作开展以来，贵州松河煤业公司党委高度重视，周密部署，制定详细推行计划和工作方案，推动平台使用工作取得初步成效。 

    主要做法 
    1.抓领导带头示范学。切实抓好领导干部这个“关键少数”，松河公司领导第一时间下载注册并使用学习平台，实现参学率、活跃度双一百，真正做到先学一步、深学一层，紧密结合理论中心组学习，同时松河公司领导加入到各基层党支部学习组织中作为基层支部的一名普通党员同本支部党员共同学习，为广大党员干部当好标杆、作出示范。
    2.抓主管部门引领学。政工科作为学习管理组织为了帮助更好地指导下级组织学习，下发了松河公司“学习强国”学习平台建设推广使用通知，以清晰的流程图展现每一个步骤和顺序，并整理“学习强国”积分规则下发给各党支部便于党员针对性开展学习。通过电话、微信和面对面指导的方式随时解决各党支部提出的问题，将共性问题梳理出来在工作群内分享，难以解决的问题及时向上级和平台反映，初步实现了“有组织、有管理、有指导、有服务”的有益探索。松河公司党群科室、机关党支部在学习强国中起到积极引领作用，党员呈现出人人皆学、处处能学、时时可学的浓厚学习氛围，以往业余时间“玩手机”“看抖音”的习惯也逐渐转变成“学知识”“强思想”的良性循环，所有学员坚持积分满分学习，坚持每日积分通报，形成你追我赶的浓厚氛围，做好了表率。
    3.抓党支部书记带领学。松河公司十二个基层支部书记充分发挥带头领学作用，激发全体党员的学习热情，引导党员随时随地学习，培育学习新风尚，加强党员教育和管理，把“学习强国”平台学习活动与“三会一课”、主题党日教育等结合起来，把理论学习成果与安全生产经营工作相融合来，凝练本支部亮点特色，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
    4.抓党员积极参与学、随时学、随地学。党员学习热情高涨，有空就学、有空就看成为常态，经常在朋友圈和学习强国微信群分享新思想新收获，发表精彩评论和见解。很多党员把专题考试、每周一答、订阅等学习题库连续做了几遍，“今天你学习了吗，题库又更新了吗”成为党员之间互相问候的一种习惯，真正做到了“学而时习之，不亦说乎”。许多党员根据自身岗位实际积极开展专题学习，采区、安检科、机电运输、通风区、选煤厂等党支部把学习强国融入到党员日常教育学习管理，党员在完成正常生产任务的同时见缝插针学习，做到工作、学习、休息两不误。党支部书记亲自督导，有的党员没有及时完成学习的，党支部书记要亲自过问，谈思想谈认识，并且要重新补课。选煤厂、安检科等基层单位党支部在学习强国平台积分排名一直位于前茅一度交替领跑。
    落实三个措施。即定标准、抓公示、评优秀。一是制定工作方案，把此项学习作为一项政治任务来抓，要求党支部书记负责统计本支部每位党员每天在平台上学习最低达标分值不低于32分。二是党支部书记每天在“松河公司宣传微信群”微信公众号上对各位党员学习情况积分进行公示，积分不达标的党员要进行谈话。三是每月底各党支部书记把党员学习总积分和平均分上报政工科汇总，政工科对各党支部学习和排名情况在支部书记党建工作会上进行通报，总分值将作为党建检查年终考评党员和评先评优的重要依据。
    强化日常管理。学习管理员之间的互联互通，确保及时接收、落实最新部署要求，学习管理员利用“学习平台”后台网址，实时掌握学习动态。学习管理员每日在群内通报各党支部注册学员数量、占比和平均积分，促进各党支部形成“比学赶超”氛围，及时解答各党员在平台操作、积分获取、党员导入等方面的问题。通过每天学习积分公布、每月学积分统计进行学习成果考核，党员交流学习心得，在交流切磋中共同进步，激发学习力量，形成“比学赶超”的学习氛围，在学习中不断改进方法，提升工作实效。
    持之以恒确保平台学习有热度。经过一个多月的体验和学习，松河公司党员对“学习强国”学习平台高度认可，认为学习强国”是一款集思想性、新闻性、综合性、服务性的学习平台，有效整合了各种学习资源，极大地丰富了视野，从而帮助广大党员灵活学习。松河公司已录入党员153人达到在岗党员100%、活跃党员数100%，参与率100%，同级排名连续一个月保持第一名。学习强国成为松河公司广大党员干部思想“充电”和精神“补钙”的工具，党员学习强国平台热度不减，学习激情持续高涨。

 

本网通讯员：宁洪峰

编 辑：一鸣