今天媒体发布了一则信息：《村支书被拉进10多个工作微信群，未及时回信息被点名批评》引发了人们的广泛关注和热议。网友的跟帖评论几乎一边倒地同情支书（其实是同情基层工作人员），抨击滥用微信“开展工作”的行为（其实是反对工作中的官僚主义、形式主义）。网友的评论包括——
不知道咋回事，基层现在的会议比以前还多，上面千条线下面一根针，形式主义害死人！！！ 一个基层干部的qq群，微信群有几十个
10多少个群？好像不止吧？
才10个群....我在街道工作，已经60多个群了
所在企业里，作为一名普通员工被进群12个，身边所知最多被拉进40多个群。管理，走进了一个懒政的大泥坑
现在微信群泛滥成害
现在好多工作落实就是建群
上面动动嘴，下面跑断腿。形式主义，官僚主义太猖獗！
一边喊着杜绝形式主义、官僚主义，一边又同时用形式主义、官僚主义在开展工作，这样一来，只能把工作的本质弱化，把形式的味道提升，弄得民怨极大，官怨也极大。
现在科技发达了，本来是减轻负担方便快捷，现在反而成了负担，这个是人祸
怎么还不整改
……
看着这样的信息和评论，真的令人浮想联翩。
今年年初，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”，赢得了基层干部的一片欢呼，很多人长长出了一口气。然而，不容忽视的是，一些地方和部门在推进减负的过程中，出现上有政策、下有对策的倾向。比如下发文件是少了，但“工作提示”多了——通过微信群“布置工作”就是一例。套用媒体评论的话说——这些形式主义、官僚主义的新“变种”，基层干部看在眼里、痛在心上。
可喜的是，不是所有的地方都认同这种做法。比如广东的做法，就令人耳目一新——
据《中国之声》 微博报道：广东香洲区印发《解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，要求一单位只建一个群，微信群下班不许发工作消息等。
这一信息立刻引发了围观和欢呼，它所带来的“正能量”在很大程度上冲抵了开头“村支书被批评”信息带给人们的不快和种种负面联想。
“五一”国际劳动节是全世界劳动人民共同拥有的节日，在此期间，如何“向劳动者致敬”成为了人们热门讨论的热点话题之一。我认为，向劳动者致敬的最好方式是尊重他们并保障合法权益。如果连基层干部的基本权益都保护不好，很难想象全体劳动者如何得到应有的尊重。真正让“工作太累、压力太大”的基层干部真正从那些无谓的繁杂事务中解脱出来，是对劳动者的一种致敬。
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