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| 江西丰矿集团尚庄煤矿：严格薪酬管理再加力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/5/16 16:13:33 局矿快报 | ||
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【本网讯】为严格工资审批手续，进一步规范薪酬管理，有效维护企业及全员利益，近日，江西丰矿集团尚庄煤矿制定出台了新的薪酬管理规定。 对于工人工资，该矿要求加强原始报单管理，生产单位一律以验收员、班长、跟班干部签字确认的现场报单为依据计算工资，凡签字手续不全的报单，劳资科有权拒绝登入台账，特殊情况需经分管矿领导和矿长同意。报单填写内容如发现弄虚作假，处罚相关责任人1000元/人。报单交劳资科后，工账员不得让区队干部在报单上增加名字，发现一次处罚工账员500元。井下生产区队、井下辅助区队、地面单位作业人员的工资按2.5:1.5:1的比例分配。凡工伤人员须有矿培训中心开具的学习证明及安全科开具的工伤条；生病人员10以上的病假须提供丰矿总医院开具的病假条；事假人员3天以内由区队队长批假，15天以内由区队队长及劳资科长批假，15天以上由区队队长及分管矿领导批假。无故缺勤者一律按旷工处理，给予100元/天处罚。 对于干部工资，该矿规定凡月度下井天数不够的，辅助区队及职能科室的干部按降一级工资处理，生产区队的干部按下降10%处理，另每少一天再加罚100元，依此类推。对于负伤的干部，当月下井天数不够的，同上类别计资；第二个月仍不能上班的，应发工资总额不能超过5000元；第三个月仍不能上班的，应发工资总额不能超过4000元；第四个月仍不能上班的，调离本岗位并按调离后的岗位工资计资。对于患重病或负重伤的干部，经治疗后能上班但不能下井的，先按同岗位人员工资下浮10%、再按下浮后工资的80%计资；满6个月仍不能下井的，调离本岗位并按调离后的岗位工资计资。
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