【本网讯】今年以来，国家能源集团准能集团设备维修中心党委坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持“六个起来”工作举措，按照“一年抓短板强弱项，两年抓巩固促提升，三年抓深化上水平”工作目标，全面提升党的建设质量，坚持两个“一以贯之”，实现党建与“1166”主要工作任务的相互融合、相互促进，助力一流党建引领世界一流能源集团建设。 

    坚持维护核心，坚定信念，提升企业科学发展的政治力
    着力以政治建设为统领，教育引导党员干部树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。落实党委工作规范要求，坚持党委会前置程序，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。认真落实《准能集团关于落实全国国有企业党的建设工作会议精神的通知》明确的4个方面30项重点任务，结合实际贯彻落实具体措施。准确找准职能定位、有效发挥作用。签订党建工作责任书，严肃党内政治生活，提高党委会质量，严格落实领导班子民主生活会制度、“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等相关制度。认真履行党建工作责任制，全年党组织集中学习党风廉政建设理论和党纪法规不少于四期次，每季度党组织书记要主持召开一次党风廉政建设专题会议，每年至少讲两堂廉洁党课，每年至少与班子成员开展一次谈心谈话等；每半年班子其他成员要对分管的业务工作进行一次督查，掌握分管工作执行情况，督查推进“两个责任”落实，并针对突出问题，提出明确整改要求，着力推进风清气正政治生态建设。着力配强领导人员、选好骨干队伍。制定两级领导班子成员“一岗双责”履职要求，进一步明确抓党建工作的责任。对政工干部和生产经营管理干部实行必要的换岗交流，把党政干部培养成“专党务、懂业务”的复合型人才。结合年度考核情况，探索“双向进入、交叉任职”的体制，实现行政管理与党组织政治核心作用的有机结合。全面坚持党的领导，发挥党组织的政治优势和保证作用。狠抓两级“四好”领导班子建设，坚持“一线工作制”和“三必”制度，中心领导每周深入车间班组指导工作至少1次。修订《设备维修中心内部控制风险管理手册》，实现监督主体、职责、措施有机统一。
    坚持学以致用，知行合一，提升新时代中国特色社会主义思想的学习力
    着力把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，认真开展“学报告、学党章”考学述学评学活动，结合实际学，带着问题学，切实学懂弄通做实，真正用于武装头脑，指导实践，推动工作。
    着力抓实抓细“两学一做”。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，坚持中心组学习制度，领导干部撰写学习体会文章至少2篇。各党支部制定学习计划，安排学习内容，做好学习记录，党员撰写学习体会文章不少于2篇。坚持每季度举办1期维修“大讲堂”，采取领导带头示范学、党课讲座辅导学、干部培训引导学、分层讨论交流学、营造氛围全员学、结合工作实践学等措施，以请进来、送出去的方式开展党务业务培训，建立“党务干部学业务、业务干部学党建”机制。
    坚持党要管党，强根铸魂，提升基层党组织的战斗力
    着力高标准严要求，落实基层党建责任。坚持每月召开政工工作联系会，认真执行好党支部书记作为基层党建工作第一责任人、班子成员履行基层党建工作“一岗双责”的机制；明确党支部抓基层党建的责任清单，制定党支部书记基层党建问题清单、整改方案并督促落实。
    奋力打基础强堡垒，增强支部战斗力。以标准化党支部为抓手，深化基层党建“三基”建设，完善党内政治生活操作手册。上半年开展对16个支部的“把脉问诊”咨询工作，结合支部工作性质、党员组成，工作开展等情况“点对点”建立问诊档案，提出改进方案和建议。搭建党建工作日常考核，党员积分管理系统，探索用“互联网+党建”的思维开展党建工作。年内评选出3-4个示范型标准化党支部，起到以点带面、示范引领作用。　　
    树标杆做贡献，提升身份识别力。加强党员教育管理。围绕“社会主义是干出来的”岗位建功、“星级党支部”评选、“两带两创”、“我是党员向我看齐，先锋表率从我做起、政治生活从我严起、服务中心从我抓起”等主题活动要求，推进党员示范岗、党员创新岗、党员突击队“两岗一队”等载体建设，年内创建2-3个党员先锋岗或服务示范岗，在“七一”期间评选表彰年度“一先两优”，切实发挥先进典型激励带动作用。
    坚持党管干部，统筹推进，提升党员领导干部的执行力
    从严管理干部，认真落实个人事项报告等制度，完善“负面问题清单”，强化监督执纪问责，开展领导干部公开述职述责述廉工作和党支部书记公开述职工作。
    坚持领导班子和干部年度考核与绩效考核、廉政考核三考合一，实现全方位的考察了解。修改完善绩效考核办法和细则，对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职的干部，予以诫勉谈话、绩效挂钩和岗位调整。
    大力发现、储备、培养优秀年轻干部，坚持储备和使用衔接，搭建优秀年轻干部成长平台，坚持培养和锻炼交融，拓展优秀年轻干部成长路径，坚持管理和监督联动，筑牢优秀年轻干部成长保障。每年提拔年轻干部不少于新提拔相应层级干部总数的1/4；合理设置后备干部职数40周岁及以下年龄的要占推荐职数的50%以上，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。
    坚持压实责任，正风肃纪，提升执纪监督问责的震慑力
    加强政治建设，营造良好政治生态 。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，积极履职尽责，牢固树立“抓好党建是最大政绩”观念，细化责任内容，确保“一岗双责”深入落实，推动各级党组织和全体党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。  
    持续强化作风建设，驰而不息纠正“四风”，加大力度整治形式主义和官僚主义，着力完善管控机制，大力弘扬廉政文化、红色文化等具有特色的优秀传统文化。
    强化纪律建设，组织开展好警示和示范教育活动，深化运用“四种形态”，落实好“三个区分开来”，坚持“四看”标准，建立健全澄清保护机制，按照“三个坚持”原则，聚焦“四个交织”突出问题、腐败问题易发多发领域和“三类重点人”，重点查处侵害职工群众利益的问题，加强岗位及关键环节廉洁防控体系建设，坚持抓早抓小防微杜渐。
凝聚监督合力，探索实施“蹲点式”调研谈话、“体验式监督”等形式，推动监督触角延伸，加强对“关键少数”的监督，保证问题整改和成果运用到位，强化巡察成果综合运用。
    坚持正面引领，营造氛围，提升企业和谐稳定的导向力
    加强企业文化建设，规范各类标志，标识和对外宣传内容，组织开展“企业文化基层行”活动，全面增强“维修特色”文化自信。实施以“环境友好厂区‘美’，举止得体行为‘美’，家庭和谐心情‘美’”为主题的文明单位、文明职工、文明家庭、样板化厂房和“五型机关”创建评选活动。大力培育和践行社会主义核心价值观，积极推进“道德讲堂”创建，年内组织4期“争做大国顶梁柱”专题宣讲。
    加强意识形态掌控力。充分做好宣传思想工作，发挥好中心自办媒体和公司新闻平台“扬声器”作用，深入宣传十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想。教育培育好通讯员队伍做好新时代新思想的“传声筒”，实现企业形势文化宣贯的“播种机”作用。推行月度计划月度优秀作品评选，在中心营造风清气正的企业氛围。
    抓好思想政治工作，认真开展好一季度一次的思想交流会，持续推进信访维稳、综合治理工作，营造和谐稳定发展环境。围绕“庆祝新中国成立七十周年”策划宣传主题，开展系列宣传报道。贯彻落实意识形态工作责任制，加强对宣传思想领域重大问题和重大任务的统筹指导。丰富载体，灵活多样的开展全员“七五”普法活动。
    坚持依靠群众，共赢同享，提升统战群团组织的凝聚力
    加强新形势下统一战线工作。构建“大统战”工作格局，持续深化“爱企业、献良策、做贡献”活动，充分发挥党外代表人士“建言献策”作用。
    强化民主管理水平，提高构建和谐关系和民主维权的履职能力；激活“两员”工作热情，夯实群众安全工程；深挖“工作室”创新潜力，引领群众性技术创新工作；巩固“幸福”品牌工程，聚力职工正能量；加强四项职能建设，提升工会各项工作质量。
    全面落实准能集团共青团工作改革方案要求，为共青团工作提供必要保障，严肃团的组织生活，召开“青年思想理论学习行动”推进会；结合纪念“五四”运动100周年，开展团员青年爱国主义教育；以“岗位建功、岗位立业、岗位成才”为核心，积极开展创新创效竞赛活动，在青工中形成“爱岗位、学知识、练技能、比贡献”的良好氛围，努力构建学习型、服务型、创新型维修青年职工队伍。

本网通讯员：张国臣

编 辑：一鸣