【本网讯】同煤集团云冈矿现有青年员工2200余人，占全矿员工总数的40%以上。该矿充分发挥青年员工的“生力军”作用，全力打造青年员工挥洒才能、茁壮成长的平台，鼓励他们勇于奋斗、努力实现人生价值，形成青年员工干事创业“潮”，为企业发展注入新活力。
    集团公司“1311”选人用人工作导向确立后，云冈矿迅速响应，制定了《云冈矿培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，打开人才上升通道，分层次、分梯队大力培养选拔优秀年轻干部，让专业的人干专业的事、把合适的人放在合适的岗位上。良好的选人用人标准使一大批青年员工深受鼓舞，来自采矿、机械、安全、矿井建设等不同本科专业的18名优秀大学生重新回到生产一线，进行学习的再深造和工作的再历练，此前，他们分别在机电、运输、通风系统及技术科、调度室、安监站等职能部门担任技术员或技术主管，有着扎实的专业知识和数年的工作经验。井下一线成为青年技术人才增长本领的课堂、经受考验的战场，大学生回流一线工作“潮”已然形成。
    秉持着“科学技术就是第一生产力”的工作理念，该矿于2014年成立了云青技术创新小组，把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才汇集在一起，围绕安全生产、技术革新、降本增效、节能减排等主题进行科技攻关。小组成员共15名，其中本科生占比87%，平均年龄30岁。小组成立以来，始终坚持“成产以技术先行、技术指导生产”，将“云冈矿对12#层410盘区小窑破坏区域进行复采的技术研究”、“精采细采提高矿井煤炭回采率技术实践”等项目投入实践，不断强化采前探测、生产圈面，将此前设计的两个工作面整合为一个工作面进行开采，减少了搬家次数，提高了生产效率。针对煤炭储量锐减、地质条件越发复杂的开采现状，2017年，小组完成了“云冈矿极近距离工作面过复杂小窑采空区开采技术”、“云冈矿极复杂条件工作面开采技术”、“残采工作面远距离供电供液系统的设计与应用”三项重大技术创新项目，对攻克开采难题起到了重要作用，荣获集团公司科技进步奖9项、集团公司技术革新奖12项、集团公司优秀QC小组成果2项、国家级专利项目6项，并在省属企业青年“双创”大赛中被评为“双创”先锋，组内成员获得集团公司优秀大学生、劳动模范等荣誉，成为全矿青年员工学习的榜样。在云青技术创新小组的先锋带动作用下，更多有理想、有知识、有技术的优秀青年加入到科技创新的行列，形成了“比学赶帮”的创新“潮”。
    该矿团委于3月正式建立了微信公众号“云冈新青年”，开辟专栏督促广大青年学习习近平总书记讲话内容、集团公司重要会议精神，实时发布青年工作资讯、帮助就业信息，受到全矿青年的广泛关注，阅读量、转发量持续增加。打开朋友圈，企业的各项举措和工作成果、员工的先进事迹比比皆是，形成了激发弘扬正能量“潮”，彰显出新时代青年“与时代同步伐、与企业共命运”的责任与担当。

本网通讯员：刘畅

编 辑：一鸣