一是强化节期节点纪律建设。建设集团党委把抓好党员干部节期节点廉洁自律工作作为深化推进方案的重要抓手，认真履行主责主体作用，结合自身实际抓好顶层设计，对基层党组织加强关键时间节点纪律建设特别是持续纠正“四风”提出了明确的要求，推进全面从严治党向基层延伸。在此基础上，建设集团党委还进一步划清纪律规矩红线，不断释放执纪必严的强烈信号，与开展“明规矩、知敬畏、严律已”专题教育活动相结合，组织各基层党组织在节前通过召开支委会、党小组会、微信、公开栏和谈心谈话等形式，将上级党委纪委“八个严禁”相关要求传达到全体党员干部和关键岗位人员，做到了压力责任传导的全覆盖，营造了知规明纪廉政氛围。

   二是强化领导班子自身建设。建设集团党委在推进作风纪律专项整治工作中，聚焦“关键少数”，融入党政工作中心，注重发挥示范引领作用，以点带面推动效果提升。组织13家基层单位领导班子和公司11个机关部室围绕“打响脱困攻坚战，打开发展突破口”主题召开了民主生活会和组织生活会，在深入学习贯彻党的十九大精神的基础上，对照牢固“四个意识”、对党忠诚、责任担当、纠正“四风”、知规明纪等方面开展了自查自纠，发现问题36条，制定整改措施42条，并分别明确了责任人和整改时限，确保了自查整改工作不走过场、不流于形式。针对基层单位应对严峻经济形势履职尽责和担当能力不够的问题，建设集团党委在基层党组织中开展了“把握新机遇、提振精气神、打赢翻身仗”主题实践活动，带动公司各级党组织和全体党员战斗堡垒和先锋模范作用的全面发挥。同时建设集团党委还把严明纪律规矩，巩固纠正“四风”成果贯穿到近期23名新提职人员的组织谈话和廉政谈话全过程，针对不同层次和岗位实际，提出了不同的纪律要求，持续推动主体责任的压紧压实。

    三是强化纪律规矩执行从严。为确保作风纪律专项整治工作取得效果，建设集团党委始终坚持把纪律规矩挺在前面，从细节小事入手，从严从实推动各项纪律规矩落地落实。着力加强公务用车的管理，按照上级有关要求，健全完善了公司公务用车管理制度和相关派车基础台账，进一步提高了公务用车管理的规范化；着力加强办公用房管理，对照相关标准对现有办公用房进行了调整，办公用房面积均符合制度规定要求；着力加强机关作风建设，安装指纹识别考勤机，不定期开展监督检查，杜绝了个别员工迟到早退的现象的发生；着力加强基层党组织考核工作，制定完善了基层党总支（支部）工作考核评价办法，采取了季度考核与年度考核相结合、政工部门打分与主管领导考评相结合的方式，实行量化考核，并增加了考核指标权重，与工资收入、年终评比相挂钩，促进了政工工作考核的常态化和具体化，进一步提高了工作的执行力和质量。