“个别职工嫌麻烦，赶时间，不重视安全。还是要宣传违章的危害，同时加大奖惩力度，让大家明白只有避免违章，安全和收入才有保障。”
    “大家都要面子，在公开场合或众人面前批评职工，会使职工感到很没面子，不仅打击士气，更打击人心。我们尽量要鼓励为先，鞭策为后。”
    “现在的工人不好管，你话稍重了些，就和你叫板。那咋办？所谓‘其身正，不令而行’，我们班组长要时刻以自身的言行感染职工，因为你的一举一动，大家都在睁大眼睛看着。”大家你一言我一语，会议室内热闹非凡。
    今年以来，九龙矿二采区不断延伸班组管理触角，创新“1+1>2”管理新模式。该区为进一步加强班组建设，一改班组长例会模式，创新举办了班组长论坛，旨在让所有班组长充分利用这个平台，进行头脑风暴，相互交流、相互借鉴、相互启发，碰撞出智慧的火花，分享先进的理念和经验，切实产生“1+1>2”的效果。
    通过开展班组长论坛活动，各班组长博采众长、取长补短，自我培养、自我锻炼意识得到增强和提高，在管理上越来越成熟，不但激发了班组管理的活力、工作上的动力，也推动了整体工作的健康开展。

本网通讯员：孟志强

编 辑：一鸣