【本网讯】潞安集团李村煤矿结合矿井实际，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，积极调整工作思路，不断创新工作方法，通过“三个聚焦”，充分发挥党建工作的政治引领作用，持续构建党建工作新模式，扎实推动矿井党建工作再上新水平。
    聚焦政治建设，深入推进“两项教育”。今年以来， 该矿以推进全面从严治党为重点，以深入推进“不忘初心、牢记使命”和党风廉政警示教育两项主题教育活动为主抓手，进一步严肃党内政治生活，加强党内监督，净化政治生态。在日常党建工作中，严格落实“三个责任清单”，切实履行“监督执纪问责”职责，真正落实党风廉政建设主体责任和监督责任，逐步形成“一把手”亲自抓、“一盘棋”统筹抓、“一条线”贯通抓的创新机制，持续推动全面从严治党向纵深发展，确保党风廉政建设责任落地生根。
    聚焦执行力建设，用实用好“两个平台”。该矿从提升党建工作规范化、制度化、标准化建设水平入手，用实用好“两个平台”，不断强化党建工作执行力。在构建李村特色党建绩效管理评价体系的过程中，该矿实施了KPI关键绩效指标管理法，在“抓绩效管理，强作用价值”上实现新的突破。同时，充分发挥党建调度平台的动态管控作用，积极推进“五化管控”体系，全面完善“三督三察三调度”制度，真正抓实、抓活、抓好平台运行，激活中枢神经，不断推动党建工作精细化，进一步强化党建工作执行力。
    聚焦企业形象提升，大力开展“两个创建”。该矿紧紧抓住群众性精神文明创建这个重要载体，认真落实意识形态工作责任制，深入开展社会主义核心价值观教育。以此同时，还将企业文化创建与思想政治工作和意识形态教育相结合，不断丰富和提升企业文化内涵，通过文艺创作、作品展览、演讲比赛等形式，将企业文化建设贯穿于各项工作之中。强化“过紧日子”思想和“以最小投入获得最大收益”的理念，在制度体系、管理流程上做文章，在节支降耗、降本增效、提升经营质效上持续发力，实现管理最优化、效益最大化，不断为企业提供道德滋养、文明涵养和精神力量，提升集约高效发展的软实力。

本网通讯员：刘静

编 辑：一鸣