新的绩效考核办法以公平、公开、公正为原则，坚持定性考核与定量考核相结合，注重实绩，采取平时抽查、月（季）度考核、年度测评相结合的方式，既考核集体即各室（站）、各支部的职责履行、工作落实情况，又考核个人即监察员的德、能、勤、绩、廉工作，具有很强的实践性和操作性。

　　新的绩效考核办法将如实评价各室(站)及个人每个月（季）的表现，结合年终民主测评，为年终评先提供重要依据，同时也为分局选人用人提供重要参考。通过此项工作，利于分局进一步加强队伍建设，切实提高工作效率、改进工作作风，为依法履职、规范执法和廉洁从政提供有力保障。（吴智强）