【本网讯】为切实践行“以人为本”的企业管理理念，2019年，江北运销部从多角度着手，采取多种举措关注员工身体健康、关心员工身心健康，抓实员工健康管理工作。
    员工身体健康管理“先防后治”。江北运销部员工身体健康管理工作采取“先防后治”的管理理念。“先防”主要表现在：在生产场所安装警示目视化，提示员工进入天然气生产场所佩戴可燃气体检测仪、进入厂房佩戴耳罩、耳塞等，从思想上提升员工安全意识；在高温天气及时对员工进行职业健康安全工作提示，配送防暑降温药品，预防员工高温中暑；全年做好劳动保护用品的发放工作，及时发放工衣、工鞋、护目镜等，防止员工在工作中因劳动保护措施不足而受到伤害。“后治”表现在：对员工身体健康进行档案式管理，对员工病史、体检结果进行登记入档管理，对单个员工的健康状况进行持续跟踪，对体检结果有症状的员工主动电话告知，并跟踪检查、治疗结果，将关心员工身体健康的工作做细做得有温度。
    员工身心健康管理“又防又治”。一线员工工作压力大、劳动强度高，存在值深夜班的情况，为切实关心员工身心健 康、舒缓员工工作压力、调节员工负面情绪，运销部工会定期开展慰问活动，关心节假日值班的一线员工；运销部通过开展丰富多彩的文体活动、送趣味活动到井站、配体育用品到井站等方式，缓解一线员工工作压力、调节一线员工枯燥的轮班工作；党委、支部深入一线开展安全联系，切实解决员工工作生活上的困难，与员工交流沟通，从人文关怀的角度做实心理疏导保障员工心理健康。

本网通讯员：王茜

编 辑：一鸣