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踏着暖风阔步行

——新田煤矿开展“树正气、转作风、提信心、促发展”思想教育活动侧记之一

煤炭资讯网

2019/5/26 12:42:36 通讯特写

　　
青山绿水，暖风拂面。正当万物复苏之际，贵州豫能新田煤矿巧借 “树正气、转作风、提信心、促发展”思想教育活动东风，开展一场思想教育“革命”，干部职工思想认识、作风行动、工作实效都带来新变化。
新田煤矿紧紧围绕活动方案，对“树转提促”思想教育活动宣传动员阶段的具体工作划分责任、明确节点、督导落实，并按照“周周有学习、月月有亮点、阶段有效果”的活动思路，开展思想发动、学习教育、心得撰写和典型选树工作，安全双基显著提升，经营管理逐月提高、宣传效果初步显现，整体工作不断攀升，取得了第一阶段的阶段胜利。
制定方案保落实
3月8日，贵州豫能“树转提促”思想教育活动通知印发后，新田煤矿立即召开专题会议研究，并制定详细的 “树转提促”思想教育活实施方案。“3月11日，党总支印发实施方案，明确了指导思想、目的意义、阶段任务、实施细则和总体要求。”党总支副书记郭纪功就制定方案的过程说道。“我们成立了领导小组，设置了督导组、综合组和宣传组，为保证思想教育活动的开展提供了保障。”。
为了营造浓厚的活动氛围，该矿组织班组长以上党员干部召开了“树转提促”思想教育活动动员会，并在办公楼前、选煤厂显要位置悬挂标语，在宣传栏、区队队务公开栏张贴实施方案，在LED屏、办公网、办公群等进行活动内容宣传。
同时，该矿还开通“新田煤矿”微信公众号进行专题宣传，保证了思想教育活动人人知晓。该矿还结合活动进展，制定印发“树转提促”专题简报39期，起到较好的思想教育活动纪实和引导作用。
集中学习促效果
为保证思想教育活动学习的规范性，该矿为全矿副科级以上干部及全体党员购置发放了“树转提促”专用笔记本，保证每次集中学习和自学都能规范有序开展。
学习的重点在于效果，没有效果的学习不如不学。该矿为保证思想教育活动的学习效果，每次集中学习结束后，活动办公室都会对学习效果进行检查。“每次学习结束，党群部都会对学习笔记进行批阅，对发现的亮点予以鼓励、缺点予以指导。”活动办公室综合组人员黄恩祝如是说道。“同时，我们还将学习笔记存在的共性问题进行通报批评，并督促完善整改，保证了学习的持续性和优良性”。
为检验“树转提促”思想教育第一阶段效果，该矿还组织中心组成员、全体党员和各单位负责人进行集中考试，考试内容涵盖公司领导主要讲话精神、简报重点内容和学习强国平台推送的相关内容，有效检验了学习效果。
集中学习是短暂的，长期学习是持久的，为做好长期学习，该矿投入4570元购置16类120余册党务、理论书籍存放党员活动阵地和图书室供全员学习。
“为把‘树转提促’思想教育活动与’两会’精神宣贯高度融合，我们开展了专题辅导党课，有效提高了学习的参与性和积极性。”党总支书记王浣尘在专题党课辅导后说道。
撰写心得提认识
“班子成员围绕‘六个缺失’写的心得紧贴实际，看看就知道用心了。”贵州豫能党委书记张清鹏在调研抽查新田煤矿班子成员心得体会时评价道。
为保证学习融入工作、推动工作，该矿要求全体党员、副科级以上干部结合学习内容手写心得体会，宣传动员阶段，该矿组织4次心得体会手写，收集心得体会354篇。
该矿还开辟心得展板，挑选优秀心得体会和较差心得体会在公开栏进行展评，让干部职工去评价、去说话。“通过对首批手写差、不负责、凑数量的心得公开曝光，后续心得体会质量有较大提升。”活动督导组成员宋忠庆说道。
另外，该矿在集中学习期间，要求部分党员、科级干部针对学习情况进行心得体会讲述，让学习人员同分享共提升。
树立典型助提升
“正面典型选树以后，最大的变化就是好人好事不断增加，每周都有人在办公群里晒好事。”纪检委员朱世殊谈到正面典型选树带来变化时感触的说道。
该矿借助“十大楷模”、“十大标兵”选树活动，收集整理两级公司劳动模范先进事迹和照片进行张贴亮相，通过正面引领营造比学赶超的浓厚氛围。
同时，该矿还将思想教育活动以来出现的纪律不严、责任心不强、弄虚作假、作风不实、能力不足等14起反面典型进行公开曝光，并严格按照规章制度处罚，扎实利用曝光促进干部职工知敬畏、明底线、受警醒。
“当时就想着今天多报点数据，明天再把欠的补回来，万没想到查的这么严、处罚这么狠。”被曝光的责任人员在谈到思想教育活动反面典型亮丑时说道。“剖析原因，还是思想认识不到位，作风转变不实，存在一定的侥幸心理”。
联系基层转作风
“调研联系班组52个，联系大学生14名，座谈次数55次，参与职工532人，形成调研报告99篇，发现问题112条，解决问题55条，正在协调解决57条。”该矿领导干部转变作风联系基层总结上如实写到。
为切实转变领导干部工作作风，该矿结合贵州豫能领导干部转变作风联系基层要求，采取领导班子包保一区队、一班组、一支部，中层干部包保一班组、一名大学生和党员联系一群众要求，对全矿班组、大学生实行全覆盖包保联系。
调研在于发现问题，解决问题。该矿利用调研组织班子成员、中层干部和党员深入一线进行形势任务教育和问题发现，并将发现的各类问题进行汇总分类、整改反馈，让职工舒心安心上班。“目前很多职工都询问转正问题，大家对矿井发展充满信心。”人力资源部负责人刘冬梅在调研报告上写到。“意愿转正人员情况正在汇总梳理，并将问题上报公司研究”。
同时，该矿要求调研人员在提供调研报告的时候必须附有调研照片和问题反馈，保证调研的真实性。
创新载体深推进
为保证“树转提促”思想教育活动向纵深推进，该矿配合思想教育活动开展“三查三转三提高”活动和“比奉献、讲诚信、转作风、促提升”大讨论活动，在激发干部职工奉献意识、诚信意识和大局意识的同时，促进干部职工工作作风转变、精神士气提振、管理水平提升。
“思想教育活动的最终目的在于促发展，为保证活动效果，矿上结合实际开展一周一辅导、一周一督导、一周一对标、一周一通报和一周一总结“十个一”措施。”党总支副书记郭纪功在活动初期就提出纵深推进保障措施。
为发挥党员干部在思想教育活动中的先锋模范作用，该矿制定印发“亮身份、树形象、践行动、做贡献”活动，明确规定党员工作时间内必须佩带党徽、工作时间外提倡佩戴党徽，增强党员的荣誉感。
同时，该矿成立基层党支部品牌建设领导小组，重点帮扶各支部党建特色品牌的提炼和创建，形成有特色、有成效、有亮点的支部党建品牌，矿上围绕公司党委要点，结合实际，创建符合自身的“136”党建品牌，保证公司“双品牌”建设要求落地生根。
为推进思想教育活动融入安全生产、经营管理、瓦斯治理等，该矿成立瓦斯防治创新工作室和智慧矿山创新工作室，挑选具有创新能力和兴趣的职工参与创新工作，利用创新破解发展中的难题。
思想暖风犹如干涸的小草巧遇雨水，让成长生机盎然延伸，发展中的新田煤矿在迎来“暖风”滋润的同时，必将攻克难关、阔步前行，为打造成为贵州省最美矿山不懈奋斗。

本网特约记者：余昂

编辑：一鸣

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