头脑风暴掀起工作会战-中国煤炭（煤矿）新闻网

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头脑风暴掀起工作会战

——潞安集团李村煤矿开展“改革创新、奋发有为”大讨论纪实

煤炭资讯网

2019/5/29 17:47:56 通讯特写

　　
从认识不高到信念坚定，这场“头脑风暴”增强了改革创新的源动力；
从思想怠慢到积极作为，这场精神洗礼提振了干事创业的精气神；
从计划实施到落地见效，这场“工作会战”赢得了企业发展的新成果……
2月下旬，一场去除思想藩篱、清除行动束缚的“改革创新、奋发有为”大讨论在山西潞安集团李村煤矿展开。活动开展3个月以来，全矿上下重点聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，认真接受思想教育，主动推动工作实践，大大激发了干事创业的激情，企业发展活力和动力进一步增强。

“深”字起头，广搭载体

2月21日早上八点整，能容纳150多人的山西潞安集团李村煤矿调度会议室，台上台下座无虚席，气氛严肃，一场“改革创新、奋发有为”大讨论的动员会正在进行。全矿正队级以上领导干部聚精会神，认真记录着开展“改革创新、奋发有为”大讨论的安排部署。
“全矿要把‘改革创新、奋发有为’大讨论作为当前一项重要的政治任务抓好贯彻落实，尤其在开始阶段要抓好宣传和引导工作……”“开展大讨论活动中要广泛借助媒体，积极搭建传播载体，尽快让活动走进一线，深入队组。”该矿一开始就对大讨论的开展进行了明确要求。
大讨论开展以来，山西潞安集团李村煤矿充分利用OA办公系统平台、微信公众平台等新媒介，开展“我为改革创新做什么”大讨论视频访谈17人次；“大家谈”视频采访3期；“建言献策”专项活动征集建议183条；党员干部“基层行”活动240余次，解决各类问题60项。并积极组织“学雷锋系列活动、专题观影活动、专题道德讲堂和先进典型报告会”等活动，在全矿营造了浓厚的舆论氛围。
大讨论开展的目的是有所作为，关键是思想解放。围绕活动总体要求，李村煤矿深入领会大讨论的重大意义，通过中心组学习、支部三会一课、专题研讨会等形式，重温了习总书记在改革开放40周年大会上的重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，及时学习了省委骆书记关于大讨论的重要讲话精神和集团领导关于大讨论的重要讲话精神，累计开展专题学习60余次，真正将党员干部群众的思想和行动统一到中央、省委、集团党委和矿党委工作部署上来，深化了大讨论的目的和意义。

“实”字落笔，重在解题

“前段时间，我们对打钻作业进行全程视频监控，钻孔施工实现了全程可视化。截止目前，我矿已安设打钻视频监控设备15台，基本实现了“机械化换人，自动化减人”的目的，创新成效显著……”抽采科科长刘垒讲述着他们开展大讨论以来取得的工作成果。
“大讨论开展以来，我们更加注重创新创效，在优化工艺、创新创效方面集思广益，征集工艺创新1条，解决实际生产困难15条，发明专利3项，实用新型专利5项。上个月，我们专门为井下各工段主要负责人配备智能通话终端。这项设备能够做到即时语音视频通话，提升了应对突发事件的能力，为井下安全高效生产增加了一份保障。”综采队队长张奇对记者说。
今年，是山西潞安集团李村煤矿投产的第一年，也是达产达效的目标年，要想圆满完成300万吨煤炭产量，任务艰巨，各项工作都必须做实、做细、做好。“‘改革创新、奋发有为’大讨论的开展，可以说是为我们完成全年工作目标吹响了‘冲锋号’。”调度室主任王祖杰说道。正如王祖杰所说，得益于大讨论开展的实效，截止5月23日，该矿生产原煤116万吨，同比增加69万吨；完成掘进进尺3965米，同比增加2513米；瓦斯抽采量完成631万m3,同比增加426万m3；完成营业收入4.75亿元，同比增加3.73亿元；利润较去年同期增加65 %，各项经营指标实现了“开门红”。
透过一项项安全生产工作的成果，不难看出该矿大讨论活动组织得严、细、实。作为大讨论活动的组织牵头部门，组织部在如何开展、如何保证活动成果上做了很大探索。组织部部长李晓说，为了确保大讨论活动走深、走实，他们以安全生产为突破口，围绕实施要求，制定了11大项、31小项责任分解表。有改革方案的制定，也有重点工作的推进安排，还有“三基”建设的具体工作，项项务实，项项直击当前该矿发展中遇到的难题和瓶颈。

“久”字收尾，形成长效

大讨论活动从刚开始的“找不到感觉”，到后来的逐渐“品到其中的意味”，再到成为如今的“行动指南”，短短三个月，已经凭借其力量成为李村人提振精神、鼓舞斗志、担当作为的“催化剂”。5月24日的总结交流会上，申海生要求要形成长效机制，继续深化、拓展好大讨论活动成果，更好为企业发展助力。
如何把大讨论活动成果引向深入？
山西潞安集团李村煤矿十分注重经验分享。总结交流会现场，除了矿党委书记的总结发言，组织部还专门把党委办公室、抽采科、营销科、综采队等部门的负责人请上讲台，让他们分享交流大讨论开展过程中的经验和取得的成果。“怎么优化管理、如何创新机制、这样推进改革……各家有各家的亮点、各家有各家的感受，通过台上这么一交流，不仅发挥了典型示范引领作用，我们还能够取长补短，充分挖掘好的经验做法、鲜活案例和新的变化，形成良好的辐射效应。”党委办公室主任吴玉清表示。
该矿还把大讨论活动中的好经验、好方法进行整合运用，提炼创新，建章立制，用制度来巩固成果，推动工作。尤其是把问题导向、严格要求、对标一流、述职评议、清单管理等好做法制度化、长效化。同时，还把这些制度纳入了党建管理创新“KPI关键绩效指标”考核体系，不断加大对制度机制落实情况的考核力度，推动各项工作任务的高效落实，确保大讨论成果发挥作用，长效机制落到实处。
只有思想的认可，才能带来行动的落实。“改革创新、奋发有为”大讨论犹如一堂思想“教育课”，更像一场触及灵魂的“革命”。李村煤矿将进一步借助大讨论活动的东风，不断解除思想的束缚，清除行动的羁绊，主动作为，勇于革新，以更新的成果推动企业实现高质量发展。

本网通讯员：毕艳忠

编辑：一鸣

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