【本网讯】面对当前严峻的经济形势，为确保企业生存发展及员工队伍稳定，加强工资管理，增强员工主人翁意识，调动职工工作积极性，近日，山西矿结合实际，按按劳取酬原则，制定了《山西矿2019年度基层区队干部考核办法》。 

    考核实行百分制，分安全（20分）生产（40分）工程质量（20分）成本（15分）出勤（5分）五大板块。采掘工区按月度完成任务百分比实行5分、10分、15分不等加减分（月度完成计划95%——105%不奖不罚）；机电、运输、通修按照影响时间多少每次2分、5分扣分，其中通修区巷修班未完成计划扣5分，搬运队搬运途中损坏设备，干部承担10%赔偿；在成本控制方面，丢失“三铁”单体每根850元，工字钢每根250元，区队干部承担50%；在出勤方面，按有关规定，少下一天井扣1分。
    每月矿考核小组组织考核，其中考核分低于60分或采掘一线欠计划20%以上的，区队干部发生活费。考核办法的出台，将彻底打破分配中大锅饭，平均主义，出工不出力的现象，让能干事肯干事，成绩突出的基础干部得到实惠，为推动企业的发展起到了积极作用。

本网通讯员：杨少文

编 辑：一鸣