河南能源义煤公司常村煤矿皮带队最近发生了一件稀罕事，文化程度不高的“老陈” 开始带笔记本了。一个小班长，文化程度又不高，他上班带笔记本，他能记些啥？打开一看，每页都记得密密麻麻的，仔细一看，全是本班工作中材料的使用和消耗情况，特别是他自己所干的工作和材料的使用消耗情况。
    “老陈”叫陈新成，是该队皮带检修一班的一名班长，从事井下检修工作二十多年，文化水平不高，平常也大大咧咧的，对平时工作中的材料消耗情况，从来都是不闻不问，好像材料的消耗与自己没有一丁点关系似的。
    自从矿上开展增收节支活动以来，对材料的控制非常严格，每班都要汇报工作量和材料使用情况，就是超出一个螺丝也不放过，每个班组按照市场化考核细则进行考核。开始，“老陈”并不在意，总觉得不就是浪费一点材料吗？简直就是九牛一毛，无所谓的。可是他发现，连续几个月本班的工资都明显比其他的班组少，至少每人能少两三百块钱，这是怎么回事呢？查一查任务、事故等台帐，任务也不少啊？他就带着几个月的疑问和埋怨去找队长了。“为什么？队长对我们班有成见？”一见队长，“老陈”就“开火”了。队长说：“你终于来找我了？来我们来算一算。”队长就拿出生产一班的净得工资，和每月的材料消耗，同“老陈”一一进行了详细的核对。不对不知道，一对吓一跳，“老陈”一看这一笔笔的数据傻眼了。“这么严重啊！难怪呢？”老陈自言自语道。
    其实他们班的总工资每月是名列前茅的，只是在材料的消耗上太过于浪费了，所以就出现了人均工资比别的班组少的现象。从此以后，每逢“老陈”上班，他总要把每班的材料消耗，一个不落的记到笔记本上，哪怕是一个小小的螺丝，也不放过。
    工友们闲时都还拿他开玩笑呢：“人家‘老陈’现在升官了，当上会计了！”而“老陈”总是回答说：“能挣不如会省啊！”
    点评：有所悟，才能有所行动，老陈的改变就是适应企业发展的需要的改变，一点一滴降成本，日积月累增效益。

本网通讯员：赵海朋

编 辑：一鸣