【本网讯】同煤轩岗煤电公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，大力推进事务公开工作,不断扩大民主管理的范围,切实发挥职工的主人翁作用，做到了立体化、全方位维护员工合法权益。
    和谐劳动关凸显实效。近年来，该公司召开职代会前,都要组织职工代表就职工代表大会的性质、任务及职工代表的权利和义务等方面进行专题培训,使职工代表对自身作用有一个更深刻的认识,从而提升职工代表参政议政的能力。对于职代会提案,都要认真对待,积极与有关部门敢得联系及时将信息反馈给职工代表,增强职工的主人翁意识,有效地促进民主建设。职工代表大会上，都要审议行政、财务以及涉及职工利益的重大事项，签订《集体合同》、《工资集体合同》等五项专项合同，推进了工资集体协商制度等工作。同时，还将职工代表巡视制度作为提升企业管理水平和维权的重要渠道，针对集体合同的履行情况、劳动保护用品发放及使用情况等工作的开展情况进行认真巡查，维护员工的切身利益。
    企务公开民主管理作用明显。本着公开推动监督，监督促进管理，管理提高效益这一宗旨，该公司把生产经营管理工作中的难点、重点通过各种公开渠道向员工交底，依靠员工攻关克难。除了每年度的职代会公开外，我们还以“公开栏”、闭路电视和各类会议为主要公开形式，对“企业重大政策问题和涉及员工切身利益”等重大事项的30个项目的内容分类进行全面公开。特别是在区队严格执行“四公开、五上墙、六签字”制度（即工分、工资、工表、出勤公开；工资分配方案、工资表、工分、验收情况和奖罚情况上墙；队长、书记、工会主席、民管小组长、党风监督员和纪检信息员签字），有效地杜绝了虚报冒领、克扣员工工资现象和工资资金分配过程中不正之风的产生。

本网通讯员：高文进

编 辑：一鸣