【本网讯】“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。近日，山东能源肥矿集团曹庄煤矿党委下发《曹庄煤矿党风廉政建设谈心谈话制度》，对廉政谈心谈话如何谈，谈什么，和谁谈，怎么谈有了明确要求和规定，进一步
按照管理权限分级负责分别进行，建立党委书记、分管领导、支部书记、单位人员一层谈一层，纪检、组织部门根据工作需要和廉洁自律情况单独组织进行的谈话体系，以开展落实贯彻落实全面从严治党的部署要求，对党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见和建议，落实中央八项规定精神，狠刹“四风”，力戒形式主义、官僚主义；有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者教育帮助的；事业心和责任感不强，不能很好的履行职责，作风漂浮、工作被动；个人家庭婚丧喜庆事宜等内容，及时与相关党员干部进行谈心谈话，实现了“零缝隙”、“全覆盖”。
    为确保谈心谈话制度落到实处，起到沟通心灵，教育本人，影响群众的社会效果。矿党委以“五必谈”落实要求。工作“有变动”必谈。在干部任前或因工作需要进行岗位交流、调整时进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”、规矩“不变”。思想“有波动”必谈。一旦发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，以及其他需要相互沟通的情况和问题开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。员工“有变数”必谈。党员、员工因个人家庭婚丧喜庆事宜而引起的工作生活思想波动以及其他不满情绪，党支部书记及时谈心谈话教育帮助。
    自谈心谈话制度实施以来，通过集体、个别谈话方式，不同层次组织开展谈心谈话62人次，有效促进了“严明六大纪律、做到八个防止”的落实，提振了全员干事创业、求真务实的作风，全矿正风肃纪的氛围更加浓烈。

 

本网通讯员：董立清 夏秀华

编 辑：一鸣