【本网讯】2019年，兖矿集团兴隆庄矿继续深化实施“兴隆工匠”工程，开展“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武”活动，弘扬劳模工匠精神，激发广大职工学业务、学技能、练本领的积极性和主动性，持续提升矿井技能人才队伍的整体工作水平。
    “兴隆工匠”工程指导思想是以党的十九大、中国工会十七大精神为指导，以持续深化“兴隆工匠”工程，加快培养高技能人才步伐，全面提升职工队伍综合素质，促进矿井高质量发展为目的，积极组织动员广大职工群众加入到“兴隆工匠”和“群星闪耀”学习培训练兵比武活动中去，全面培养知识性、技能型、创新型人才，建设高素质职工队伍，最大限度激发工作热情和创新活力，进一步凝聚全员力量，为矿井全面完成2019 年各项奋斗目标做出积极贡献。
    该矿充分认清大力开展“兴隆工匠”练兵比武活动，是为职工学技术、练技能、展才华、提素质提供有效的锻炼平台，站在促进矿井高质量发展、提升矿井核心竞争力的战略高度，充分认识实施“兴隆工匠”工程的重要性和必要性。矿成立技术（创新）指导委员会，加强对比武工作的领导，要求各单位认真总结2018年度“兴隆工匠”比武工作， 提高定位、拓展载体、精心规划，组织好练兵比武活动，充分利用班组岗位练兵、区队技能比赛、矿级技术比武模式，提升比武质量。加大对劳模精神、工匠精神和劳动精神的宣传力度，充分发挥电视、广播、网站、微信等媒体优势，提高“兴隆工匠”影响力和号召力，在全矿上下营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、鼓励创造的良好氛 围。大力宣传开展“兴隆工匠”比武活动，使广大职工群众深 刻认识学技术、练技能、提素质的重要性和必要性，全面促进矿井高质量发展。 该矿突出重点，狠抓落实，把强化岗位练兵比武作为贯彻全年的工作重点，结合矿井实际和岗位特点，全面规划、总体部署，制定科学详实的练兵计划与保证措施。把重点聚焦全面覆盖、聚焦青年培养、聚焦人才选树，组织岗位练兵和技术比武，有规范的理论考试和严格的实操比武，提高区队、班组和岗位比武活动的含金量，达到有机制、有落实、有成效。
    该矿联系实际，把深化“兴隆工匠”工程和“新旧动能转换”相结合，矿井高质量发展需要升级工艺、升级装备、升级队伍，以实施“兴隆工匠”工程作为推动矿井动能转换有力抓手，培养大批熟练新工艺，掌握新技能、胜任新装备的职工队伍，立足岗位，创造价值。和职工行为规范和安全质量标准化相结合，把练兵比武作为促进职工行为规范养成、提高安全工作质量的有效途径，始终贯穿到矿井安全生产工作各流程，延伸到现场工作岗位各环节。和“导师带徒”活动相结合，依托“导师带徒”，实施自选式“拜师收徒”双选双带双促进的学习培训机制，各级组织打破区队、班组之间的界限，打开青年励志成才和技能提升通道，为青年拜师和大师寻徒创造良好环境。和“劳模创新工作室”创建相结合，充分发挥技师协会统筹管理和劳模工匠示范引领作用，集合矿井技能大师和岗位能手等人才的技术攻关优势，开展大师讲坛、工匠讲堂、徒弟微课堂等学习培训活动，利用一切有力资源确保学习培训练兵质量。和多渠道现场实操学习相结合，针对矿井特殊工艺、特殊装备和特种操作等现存资料不完善、现场培训效率低下等情况的，各单位汇报分管科室制定应对措施，必要时联系设备生产厂家，选派人员进行现场学习培训，补齐短板。和集团公司第八届职工岗位技能比武相结合，在确保比武人员全覆盖的基础上， 注重参赛选手选拔和青年人才培养，为集团公司比武做好充分的人员保障，确保参赛取得优异成绩。同时，持续以恒，把开展“兴隆工匠”和“群星闪耀”岗位工种擂台赛作为提升职工综合素质的有力抓手，形成常态化机制，常抓不懈、持之以恒。各单位主要领导靠前指导，为广大职工钻研业务、学习技术创造良好环境，引导广大职工在工作中学习、在交流中提高、在实践中升华，形成高技能人才不断涌现的良好局面。

 

本网通讯员：尹大为

编 辑：一鸣