| 安顺煤矿：杨青松深耕细作培良田 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/5/7 13:47:12 人物展示 | ||
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“‘树正气、转作风、提信心、促发展’思想教育活动集中学习你一共学习几次了，现在学到第几次了？” “你联系的区队是哪个？联系的班组、大学生或群众都是谁？你是以什么方式对他们进行调研的？你都调研出来了哪些问题？怎么解决的？” 5月5日晚，安顺煤矿会议室依然灯火通明。原来，贵州豫能董事长、党委副书记杨青松、党群工作部副部长周杰深入基层，来到联系单位安顺煤矿进行帮扶指导，针对该矿“树正气、转作风、提信心、促发展”思想教育活动开展情况及党员干部转变作风联系基层情况，进行调研指导。 当天晚上杨青松在匆匆就餐之后，便立即来到会议室，与该矿领导班子成员采取单独座谈的形式，开展细致、深入的调研指导，直到夜里11点，当天的调研工作才告一段落。 5月6日一大早，杨青松又与该矿联系区队综采队职工进行了座谈，在座谈的一线职工中，有优秀大学生、班组长、劳动模范、优秀员工等，杨青松对他们的工作岗位、工作情况、收入情况等进行了一一仔细询问和记录，通过谈心谈话，在深入了解了他们的先进事迹后，称赞他们都是好样的，以矿为家，在工作岗位上默默奉献。 杨青松强调，一是要加强改进调研方式。在思想教育活动开展期间，矿领导班子一定要明确方向，力戒形式主义，统一思想，对于集中学习的笔记不以抄写多少为标准，要创新学习形式；二是要加强基层党支部设置。以便于开展工作为目的，对基层党支部重新划分，将党建基本知识学扎实，搞好党建工作为企业的发展助力。三是要加强思想教育活动的氛围创造。最好的氛围是家喻户晓，宣传、组织、发动要到位，管理人员到基层要反复地讲、反复地说。四是要加强解决职工思想问题。干部联系基层调研活动，要以“解决现实问题，解决职工困难”为中心，深入到基层，深入一线，面对面与职工交心，与职工打成一片，将职工的思想、生活和工作上的困难真正的调研出来，让职工看到希望。五是要加强改进调研方式。领导干部、党员要俯下身子深入基层，进行思想教育的主动宣传，利用身边的人和事来进行宣传，形成一种职工听得懂、喜欢听、喜欢讲、愿意学的一种接地气的宣传氛围，树立矿区正气。六是加强“土壤”培育。土壤不好，即便有也培育不出好的苗子，也不能发芽，只有好的土壤，苗子才能茁壮成长，所以这片土壤需要我们继续做大量的工作，需要氧气，需要空气，需要施肥，让正风正气的苗子茁壮成长。
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