【本网讯】近年来，两渡煤业公司坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的安全生产方针，以提高员工综合素质为核心，以转变员工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，以创建安全文化体系为手段，以规范员工操作行为为抓手，以构建人、机、环境的和谐统一为基础，以打造本质安全型企业为目标，以实现企业安全发展、和谐发展、可持续发展为目的，经过提炼总结，逐步形成了“自觉自励、知行合一”的安全文化。 

    建章立制 明确目标
    两渡煤业认真落实安全生产法律法规，把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容，作为落实企业安全生产主体责任的有效手段，作为实现企业本质安全的重要途径；把具有特色的企业文化融铸到安全生产、基础管理等工作中去，以文化塑造“生命至上、安全第一”的价值观，以文化建设完善自我约束的管理机制，以文化孕育激发员工保安全、强责任的意识，形成了遵章守纪、标准操作、规范执行的安全行为文化和严密细致、切实可行的安全制度文化，达到了以文化促管理、以管理保安全、以安全保稳定的目的。
    两渡煤业高度重视安全文化示范矿井创建工作，始终不渝地把它作为企业文化建设的重中之重来抓，并专门成立了以党委书记、经理为组长、副经理为常务副组长、其他相关部门成员组成的安全文化建设领导小组，实现了工作横向分工负责，纵向层层负责，项项责任到人。他们坚持以全员安全意识养成为根本，以管理制度规范为基础，以行为流程约束为手段，以本质安全文化形成为目的，依托安全文化建设创建工作，全面构建安全行为文化和安全制度文化体系，积极培育干部员工“上标准岗、干标准活、做标准人”的思想意识和行为习惯，促进干部员工从“要我安全”向“我必安全”转变，为确保公司安全稳定发展发挥了重要作用。
    体系建设 重点突破
    两渡煤业在“安全文化示范创建”的创新探求中，脚踏实地构筑起“科学发展、安全发展、和谐发展”的安全环境。他们以《两渡煤业安全生产标准化管理体系》为主线，坚持“以人为本、预防为主、齐抓共管、管教结合、与时俱进”的五大原则，经过历代党政领导的摸索与实践，最终形成了以“心、形、行、习、信”五大要素为主的两渡煤业安全文化体系，简称“5X”企业安全文化。
    “心”是理念、核心、宗旨、目标，是企业安全文化的核心要素，是固化于心的理念。
    “形”是物化明晰的规定、制度、程序。是企业安全文化的制度体系，是全体干部职工应当遵循的规矩、规范、操守。
    “行”是行为、方式、执行。是全体干部职工对核心理念、规章制度进行的诠释和付诸的行动，随着素质的提升而不断完善、完美。旨在通过各种行为、方式构建安全文化行为体系，培养良好的安全行为。
    “习”是学习、进步、提升。通过对知识、素养的教育和引导，在安全文化的统筹下实现不断的提高、升华。
    “信”是信心、信念、 诚信。是职工对安全文化核心理念的不懈追求和自身价值的具体体现，也是企业文化建设成果的充分展示，最终达到“自觉自励，知行合一”的效果。
    制度建设 明确职责
    两渡煤业以完善安全文化体系为着眼点，着力建设制度文化。公司把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，建立了完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、操作层逐级签订安全责任书，制定从经理到安全专职负责人、专职安全员、一线员工安全生产责任制和安全生产工作奖惩办法、安全生产责任追究制，实现了“横向分工负责、纵向逐级负责”。制定安全风险评估防范制度，制定各岗位的安全操作规程、技术标准和隐患排查等各项安全生产管理制度，实现所有岗位所有环节都有管理制度和操作规程。并根据上级精神和公司实际对已制定的规章制度和规程标准进行定期审查，确保制度体系不断健全和完善。
    全员明确一个安全文化核心理念。即：“生命至上、安全第一”。朴素、简练，却有很高警示作用，它时时刻刻绷紧全体员工安全生产这根弦。对企业长治久安而言，任何一个人的不安全行为和物的不安全状态得不到及时发现、消除，都可能对员工造成伤害，甚至危及生命，因此重视安全如同珍视自己的生命。
    全员共建一套安全管理制度。公司建立了安全生产责任制，层层签订安全责任书，落实责任;建立了安全生产考核及奖惩制度，追究责任，奖惩分明;建立了安全生产教育培训制度，大力推行“1+3+1”素质提升模式，打造素质提升“升级版”;建立了安全生产监督检查制度，实现不定时的动态检查;建立了事故追查制度，出现问题，严格按照“四不放过”原则进行处理;建立了危险源识别和隐患排查治理制度，及时辨识控制危险源，消除安全隐患; 建立了安全生产工作档案及管理制度，做到有痕迹、可追溯。整套的安全生产管理体系的建立，使两渡煤业的管理有章可循，奖罚有据可依，安全生产管理工作得到有效开展。
    全力打造一支安全监管队伍。经理、党委书记是公司安全生产的第一责任人，主管安全生产的副经理为直接责任人;各职能部门是主要责任人，专职安全管理人员是直接责任人。形成了公司管理模式扁平，管理直接、快速、有效的安全生产管理框架。
    全力保障一年安全生产资金投入。加大安全投入，是做好安全生产的基础，公司安全投入每年有计划、有步骤，并逐年增长。近年来公司投入资金数百万元，对锅炉房、职工澡堂整改和完善，美化硬化路面、增设雨水收集池、治理山体滑坡等安全设施及安全防护进行全面投入，并在重要场所加装了符合国家安全标准的监控设施。
    文化建设 注入活力
    两渡煤业用理论知识指导工作实践，“领航”企业文明、健康发展。坚持把文化建设和责任落实有机结合起来，以警示教育、监督问责、绩效考核“三路”并进的方式，深化干部职工“工作约谈、工作任务述职、工作清单问责”考核。通过月度安全办公会，政工例会，实行月度安全工作任务、党建工作任务述职，落实问题清单、整改清单，明确整改时限和整改方法，曝光工作推进不力的人和事，强化干部责任担当。他们建立了智慧党建系统，同基层党建联网共建，带动发展。健全完善了党员信息库、动态库等党务信息，开展了党支部书记培训，智慧党建系统操作技能培训、加强三基建设等培训，开展科队长上机考试、个别抽考、各支部月度党务资料检查、评议，排名排队考核，以党建“三基”带动全面“三基”，积极发动基层党支部开展主题党日活动，以党建工作助力矿区文化发展。
    两渡煤业通过成立党、团员便民服务队、文艺演出队、广场舞健身队、读书文学会、安全协管慰问队、植绿护绿队、各队伍之间人员、资源共享，突出协作、合作，快乐、友情工作，结合形势任务，常年坚持开展慰问演出、便民、利民活动，用文明、文化活动组织队伍，凝聚人心、发挥作用，形成了“团结、务实、奋进”的矿区新风。通过井口文化长廊、支部文化教育室、基层队组文化点，开展喜闻乐见的文化活动，丰富和发展职工群众的文化生活。多年来，两渡煤业公司成功举办了多届矿区春节联欢晚会、消夏舞会、红歌大合唱、音乐会、广播操比赛等室外大型文体活动；并先后举办了演讲赛、知识竞赛、职工书画展、漫画展、安全的画与话、读书分享会等室内演示、教育等活动。
    两渡煤业把文明治理作为文化建设的重点工作，组织粉饰刷新办公楼，更新标语、宣传牌版；会场、楼道安装节能灯具；为井下职工免费体检，并建立个人健康档案；为入井职工清洗、烘干工衣；落实澡堂热水供应环能项目，方便职工洗浴；落实锅炉“煤改气、煤改电”工作，保障矿山绿色供暖。
    筑梦两渡 励志前行
    安全生产只有起点，没有终点。近年来,两渡煤业始终坚持“生命至上、安全第一”、“岗位就是责任、责任重于泰山”的安全理念，高度重视并大力加强安全文化建设,不断强化责任意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施。六十年来，两渡人矢志不渝，怀揣梦想、迎难而上，走出了一条独具两渡精神的发展之路。创造了“原煤产量稳步增长、生产系统日趋合理、安全形势健康稳定、经济效益大幅提升、文明建设长足发展”的骄人业绩。曾先后被山西省人民政府评为全省电煤保安全保生产保发运活动“先进集体”；被山西省煤炭工业学会评为山西省煤炭科技创新“双十佳煤矿”；被山西省省属企业精神文明建设指导委员会授予“省属企业文明单位”；获得“国家一级安全生产标准化煤矿”“全国煤炭工业文明煤矿”等称号。
    总览文化态势，观察文化变化，捕捉文化观念，创造文化趋势，扩展文化外延，形成文化创意——因地制宜、独辟蹊径的企业文化，饱含着两渡煤业的真情与汗水，更让两渡煤业收获了满仓爱之硕果！

    风正潮平，自当扬帆破浪，任重道远，更须策马加鞭。两渡煤业这座有着60余年建矿历史的老矿井在打造省级安全文化示范矿井建设的道路上精益求精，不断实现对自身的突破；在维护矿井安全稳定运行的旅途中稳扎稳打，印下了坚实的脚印。新时代新挑战、新征程新课题，两渡煤业领导班子将拿出追赶者的勇气、跨越者的气势、超越者的耐力，不忘初心，勤勉笃行，通过安全文化建设推动企业文化建设，用安全文化解决企业安全生产问题，以持之以恒的决心和坚定不移的信心，诠释两渡煤业在安全文化建设中的责任与担当。以安全文化建设的新举措、新成果，争创省级安全文化创建示范企业，为实现汾西跨越发展创造更好的安全生产环境。

 

本网通讯员：胡青和

编 辑：一鸣