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| 蒋昌明：面对岗位变迁，你如何抉择？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/6/1 14:47:59 一事一议 | ||
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李军在山西一家煤炭企业下属的煤机厂干维修工，工作20年来，他一直没有换过岗位，对他来说，这份工作已经熟悉到得心应手的地步，李军开玩笑说：“闭着眼也出不了错。”李军本以为就这样干到退休了，没曾想煤机厂这几年效益每况愈下，亏损严重，工人收入锐减。为了盘活企业，集团公司决定对煤机厂进行整合，一线工人可以调整到其他煤矿机电队或者在井上维修，不愿意走的可以留下，与企业一起开拓市场，但眼下工资要降低。面对这个选择，李军犹豫不决，走吧，到一个新地方重新开始，没有年龄优势，没有技术优势，很难打开局面；留下也是前途未卜，优势是自己有点资历，而且对这行非常熟悉，工作不成问题，就是工资低了点。到底怎么办，李军前思后想就是拿不定主意。
笔者认为，企业一线工人是生产工作中最基本、最重要岗位的操作人员，他们直接为企业创造了价值，可以说他们是企业全体人员的“衣食父母”，没有他们的努力，企业是无法生存的。李军所在的集团公司面对煤机厂这几年亏损严重，在对煤机厂进行整合中，只规定一线工人可以调整到其他煤矿从事机电或井上维修工作，而留下机关和二线这些安排部署与辅助的人员，如果一线工人大都走了，工资显然就会“低了点”，甚至开拓市场是“前途未卜”。 因此，我建议李军这样的一线技能人才，应该选择新的工作岗位，“是金子走在哪里总会发光的。”况且，这即是他的老本行，干好了工资又可能要高一些，何乐而不为呢。
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