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| 中煤大屯公司姚桥煤矿安全不放心人排查把好“四道关” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/6/12 15:21:45 厂商在线 | ||
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【本网讯】“安全生产月”活动中，中煤大屯公司姚桥煤矿针对农忙、中高考、高温雨季等因素的影响，严抓安全不放心人员排查工作，通过思想动态调研、不放心信息排查、安全谈心交流及落实效果跟踪等措施，严把四道关口，确保高温雨季人的不安全因素得到有效排除。 把好思想调研关。该矿要求各党支部每月结合职工思想实际，认真开展职工思想动态分析，职能科室相关人员及时深入到基层区队进行思想动态调研，听取职工意见，针对职工当前关心的热点、难点问题，存在的疑虑，合理化建议等及时进行梳理，汇总后统一上报矿相关领导，确保第一时间明确职工需求，对症下药，杜绝安全上不稳定因素出现。 把好不放心信息排查关。针对当前农忙、中高考等因素影响，该矿要求各单位结合本单位实际，及时对家里农忙任务多、子女参加中高考以及患病职工进行仔细排查，并结合《姚桥煤矿十二种安全不放心人管理措施》，将不同职工分为A、B、C、D四个安全等级，按分类等级进行人员搭配施工；重点工作、非常规工作一定要A级人员现场负责，安排零星工程时，严禁安排C、D级人员单独作业；分工作业时C、D级人员必须由一个A级人员或两个B类人员负责现场监督。同时做好不同类型人员登记建档工作，针对各单位排查出的安全不放心人，要求各单位做到心中有数，超前预防，对排查出的十二种安全不放心人实行“菜单式”管理，有针对性地做好安全不放心人员的重点监护和管理工作，筑牢安全生产堤坝，做到防患于未然。 把好安全谈心交流关。该矿要求各党支部明确“十二种安全不放心人员” 特征及排查标准，针对排查结果，及时做好不放心人员安全谈心工作，掌握职工思想动态，通过教育引导消除思想压力，使职工正确对待生活中的变故和困难；同时掌握其性格特点，采取最佳合理交流方式，耐心做好心理干预和思想调解疏导工作，确保“不放心人员”转变为“放心人员”。 把好落实效果跟踪关。该矿要求各单位在对不放心人员采取相关措施后，重点盯防。当班跟班干部及班组长要关注其措施落实、行为规范，及时解决操作过程中出现的困难，真正做到思想上关心、操作上关注，确保措施落实有较好效果；同时要及时了解其情绪变化，加强沟通交流，做好心理疏导工作，切实巩固改善效果。
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