山能肥矿曹庄煤矿党委实施“党员积分工作法”激发党建活力 | |||
煤炭资讯网 | 2019/6/15 10:36:12 经验交流 | ||
【本网讯】为进一步规范党员组织生活,强化党员日常管理,山东能源肥矿集团曹庄煤矿党委不断强化基层党建基础工作,着眼于激发党员内在活力,探索实施党员量化积分制管理,有效发挥了党员的先进性和模范带头作用。 党员量化积分管理,就是用量化积分的方式记录党员成长、衡量党员作用、评价党员优劣。在具体的操作过程中,主要包括两个方面,一方面是针对党支部书记、副书记参加矿党委组织的各类活动进行量化考核,包括基础业务学习、每月党建绩效考核,谈心谈话、矿党委组织的各类活动等由组织部门进行考核通报。另一方面是由基层党支部按照党的基本生活制度量化党员积分内容,主要包括党员学习、组织生活、党费缴纳、党员表率、临时性工作5个大版块和参加党日活动、党员课题认领等15个小版块进行量化考核。党员总积分=日常考核+民主测评+加分项。以党支部为单位为每名党员建立积分台账,公开“积分”,建立“月记录、季申报、年考评”机制,坚持支委会核查、党员大会通报、群众代表大会评议、矿党委备案4步流程,全程公开,便于监督。同时强化积分结果运用,将党员积分作为党员评议和评先树优的重要依据,同时对排后两名的党员所在党支部采取定期谈话、结对帮扶等方式加强教育。 曹庄矿党委自实施党员积分制管理以来,基层党建工作得到进一步加强,各党支部主动设计开展党日活动的积极性更加高涨、内容更加丰富,党员主动参加党支部的活动更加积极、党员的先进性意识更加突出。广大党员逐步形成从“组织找我参加志愿服务”向“我找组织要求做贡献”,实现党组织生活变“被动”为“主动”逐步转变。掘进工区、通防工区党支部开展的党员“积分存折”,使党员主动在灯塔在线学习成为常态化。机运工区党支部开展的“小微”课堂轮流讲,助力学习型党组织创建,使党员献言献策蔚然成风,充分发挥了党员立足岗位创新创效的风采。在今年集团公司双创工作评比中,该矿有6人受到表彰奖励;采煤工区党支部通过党员积分管理法,使党员责任区成为了“创新创效区”。
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