| 常 诚：员工要擅于解决问题 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/6/15 10:43:00 论文、言论 | ||
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当今社会，市场竞争日益激烈，企业的竞争也逐步白热化，而企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，企业员工的优秀与否，已经成为企业生存与发展的决定因素，在很大程度上影响着企业的成败，这就对企业员工提出了高的要求，同时给企业的好员工、优秀员工们创造了一个发展的机遇。那么怎样的员工才是好员工呢？
擅于解决问题的员工。企业聘用员工是为了解决问题，没有任何事情能比一个员工处理和解决问题更能表现出他的价值、责任感、感恩精神。员工解决了问题，说明没有让问题延误、酿成大患，领导可以把精力集中到更重大的问题上。所以每一位领导都喜欢能够解决问题的员工，员工也不应该怕被“利用”，而是怕自己“没用”。愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的“大忙人”与“抢手货”；而那些满嘴牢骚、满腹抱怨的员工，则是企业里的“大闲人”与“蹩脚货”。 在现实当中，我们发现有学历、有知识不代表有解决问题的能力，有解决问题的能力比拥有知识要重要。学历只是求职的一块“敲门砖”，拥有解决问题的能力则是职场的“铁饭碗”。 那么如何才能成为一名擅于解决问题的员工呢？ 有责任心。责任心是成为一名优秀员工的首要条件。我们都知道，企业聘用员工，因为企业觉得员工有解决某种问题的能力，能给企业创造效益。如果员工看到问题却坐视不理、得过且过，那么员工就是没有发挥他自身的价值，没有承担起工作的责任，而解决问题则是员工重要责任。 热爱工作。热爱工作是成为好员工的最基本的素质。常言道：干一行爱一行。只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。我们都知道一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的。 有上进心。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长。不光要要掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能，还要与时俱进。俗话说，人无远虑，必有近忧。如果你有更进一步的要求，必须从现在做起，进行不懈的努力，才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。 喜欢学习。现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。知无涯，学无境。只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。 总之，企业与员工是相互依赖的。员工素质高，工作效率高，企业就会兴旺发达。员工应该把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起，要明白“我能为公司做什么?”主动地、积极地、创造性地为企业解决问题，把属于自己的工作做得尽善尽美，只有这样你才是企业需要和喜爱的员工。
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