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| 安顺煤矿：“咬耳扯袖”常态化 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/6/15 13:14:21 通讯特写 | ||
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“目前公司上下都在开展‘树转提促’思想教育活动，我们的各项工作都不能掉队，关于咱们的煤炭销售，你们属于重要岗位，可一定要把好廉洁风险防控关！”6月13日，贵州安顺煤矿纪检委员和几名煤炭销售相关岗位人员面对面交流，针对煤炭销售廉洁风险进行提醒谈话。 近年来，安顺煤矿创新工作理念，科学运用监督执纪问责新模式，深化谈话提醒教育，采取设置个性化谈话内容、注重监测反馈等举措，让“咬耳扯袖”成为常态，防止违纪违法现象发生。 该矿党总支通过对全矿党员领导干部开展谈话提醒和教育警醒“三醒”教育，做到抓早抓小、常咬耳朵、勤扯衣袖、长敲警钟，并取得明显成效。不仅要求矿班子成员全部参与进来，还要求重要敏感岗位负责人每月谈话不少于一人次，明确了“谁来谈、找谁谈、谈什么”的问题。并将“放心”的人放在“不放心”的岗位上，确保不出任何问题。今年以来，共有23人参与提醒谈话。 对相关人员岗位履职情况、每天调度会布置的工作落实情况进行督查督办，对督查过程中发现的问题，及时提出纠正办法，对问题较突出的单位或个人进行谈话提醒或问责，并把督查结果作为相关单位和个人的年度考核内容之一，与岗位调整、职务晋升、年底评先评优等挂钩。 “作为我们，要当好‘侦察兵’的角色，留意好‘小问题’‘小苗头’，把对一些重要岗位关键人员的教育监督管理体现在平时，体现在日常管理工作中，对反映苗头性、倾向性的问题能够发现得更早，提醒得更及时，效果就更明显。”该矿纪检委员杜明峰说。 如今，随着“树正气、转作风、提信心、促发展”思想教育活动的深入推进，安顺煤矿各级党员干部通过不同场合随时进行廉政谈话，咬耳扯袖、红脸出汗的场景随处可见，抓早抓小，及早纠正不良之风已成为常态。
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