兖矿集团济三矿煤质发运中心高度重视煤质化验工技术比武工作，强化培训，苦练技能，奖罚分明，提高化验员参与技能比赛的吸引力，营造比学赶帮超的浓厚氛围，掀起了人人学、岗岗练、层层选的高潮。
    该中心化验室现有10名化验员，全部为女职工，平均年龄不足40岁。担负着选煤中心生产煤样快速分析到商品煤样的全分析，每天至少做全水、发热量、生产快灰等6个项目的几十个甚至上百个煤样，书写2000多个数字，有的数据需要精确到小数点后四位，结果出来后，还要一遍遍计算和审核。劳动强度可想而知。
    午休时间，笔者悄悄推门进入化验室，发现化验班长安娜正端坐在天平前一丝不苟地练习弹样，细心研究弹样的技巧和注意事项，边弹样边记录，嘴里念着数据。原来，她正在苦练技能为即将举办的集团公司第八届技术比武取得好名次作准备。
    安娜告诉笔者，他都是利用中午休息的时间单独练习化验技能，挤时间把自己关在天平室内独自思考、琢磨，尽量在称取一个平行单样时控制两勺至三勺次，精度达到0.001g，力争成为化验员称量中的佼佼者。看到姐妹们都在背题、练习快灰、测流等小项目，暗地里较劲学理论练技能，我的心里甭提有多高兴了，她边说话边又低头忙碌了起来。
    “以前化验室的化验员业务都很精湛，连续两届蝉联公司煤质化验工技术比武冠军，4人获得高级技师资格、2人获得技师资格，其她职工均为高级工。自去年四名化验员竞聘调离后，化验工作出现了断层，我们又及时增补了几名，正好赶上今年的技术比武，借着东道主之地，希冀能取得好成绩”，该中心主任杨树合如数家珍地告知笔者当前化验员的现状。
    化验高级技师们能做好的工作，我们现在的化验员坚信能做得更好。作为化验室班长的安娜，不服输、不低头、带头苦练技能的精神值得同事们学习。该中心党支部书记邢新安对自己的爱将赞不绝口。
    煤的发热量是煤炭计价的重要指标之一，而热量计就是测定煤的发热量的仪器。为掌握这一精密操作技术，化验班长安娜积极与厂家技术人员探讨交流，消化吸收新工艺，白天盯现场密切掌握设备的运行情况，认真记录各种数据；晚上加班对测试数据进行归类分析，总结遇到的疑难问题，不懈努力终于换来了不菲的成绩，每次发热量测定的平行样结果，最低降到5J/g。同时，安娜充分发挥传帮带作用，将自己总结出的经验、措施和“绝招”，毫无保留地传授给新人，新调入的4名年轻化验员，都能在各自岗位上独当一面。多年来，未发生一起煤质化验质量事故。  

    据了解，化验室10名化验员全部报名参加技术比武，均顺利通过了矿上组织的理论闭卷考试，本周还将进行煤中灰分的测定、全硫和水分的测定等实践操作小项目考核，理论和实践结果总分前六名将再次进行角逐，参加下一轮6进3的公司选拔赛，进入到脱产培训环节，为最终选定技术技能水平高、思想境界高、工作表现优秀的选手参加集团公司终极比赛奠定基础。

本网通讯员：李旺

编 辑：一鸣